企业生命周期理论

企业生命周期理论,投资生命周期理论企业生命周期理论起源于20世纪50年代，初始点是经济学对企业“黑匣子”生命现象的探索，企业生命周期理论认为企业同有机生命机体-样，存在着从出生到生长发育,最后到衰亡的生命过程。企业诞生、成长、壮大、衰退直至死亡的过程就叫企业生命周期。企业生命周期理论较之于融资结构理论，生命周期理论的主要特征是动态理论，将研究贯穿于企业的成长全过程。企业生命周期理论不同的研究选择的企业生命周期划分标准不同，但基本上都以格莱纳(Greiner, 1972)的理论为核心，围绕着诞生、成长、壮大直至死亡这- -主线确定企业生命周期的主要阶段。按照Greiner的分类方法，企业生命周期理论企业发展通常要经过五个阶段(见图2-4)，即创新成长期、指7导成长期、授权成长期、合作成长期和协调成长期。

在这五个成长时期中，小企业往往会先后经历由于缺乏管理投人而导致的“领导危机”、雇员期望更大的自主权而导致的“自治危机"、企业生命周期理论高层经理对下级失去控制而导致的“控制危机”、总部与基层以及管理人员与业务人员之间的关系恶化而导致的“官僚危机”、企业生命周期理论雇员工作强度和压力增大而产生的“心理饱和危机”等阶段。研究显示，企业生命周期理论小企业经营管理者需要根据企业不同时期的发展特征来安排生产经营活动，政府也应有针对性地采取保护、扶持措施，推动小企业的快速发展。