公司治理模式具体有哪几种?

各种公司治理模式都有其产生的特殊历史背景和文化、法律和市场环境，因此都有存在的合理性。但是，自20世纪80年代以来，公司治理模式种种迹象表明，不同的公司治理模式正在取长补短，显示出趋同化的倾向。为顺应全球化公司治理运动，1999年5月，OECD（经合组织）的29个成员国部长通过了《OECD公司治理准则》，这是公司治理领域第一个多国的工具，其最重要的目的是建立一个全球的治理话语，借此反映公司治理功能的趋同。

《OECD公司治理准则》出台之后，逐渐为各国所接受，成为公司治理的国际标准，同时也是各国各地区公司治理准则的范本。一些国际组织也相继运用OECD公司治理准则，公司治理模式衡量公司治理绩效。例如，国际会计协会创办的会计准则发展国际论坛（IFAT），就是用《OECD公司治理准则》作为分析治理和披露制度的工具。进入21世纪，公司治理领域接连出现一些大公司的骇人听闻事件，如美国安然与世界通信公司造假案件、日本雪印食品舞弊案件等，再一次引发了人们对公司治理问题的反思。在这种情况下，2002年，OECD部长级会议一致同意对OECD国家的最新发展进行重新考察，以便根据最新的公司治理发展状况对《OECD公司治理准则》进行审查。2004年4月，OECD结合公司治理领域的最新发展情况，公司治理模式立足于宣扬公司治理的理念，公布了最新的《OECD公司治理准则》。本次修订的准则不仅参考了OECD国家的经验，还参考了非OECD国家，尤其是那些参加了OECD和世界银行共同组织的公司治理地区圆桌会议的俄罗斯及亚洲、东南亚和拉美国家和地区的经验。因此，新的《OECD公司治理准则》不仅适用于OECD国家，也适用于相当多的非OECD国家。《OECD公司治理准则》的广泛适用性，无疑是全球公司治理模式趋同化的重要表现形式。