企业绩效测度

日期:2021-12-21 17:48:29 来源:互联网

企业的经营绩效是最受关注的方面,企业绩效测度企业发展的最终目的体现在经营绩效的提升。有关企业绩效研究的文献种类繁多测度,研究内容丰富深入。

就企业绩效的度量,学者界对此有不同的思路。从企业绩效评价测度时限来看,企业绩效学术界普遍认为企业绩效可以区分为长期绩效和短期绩效,认为度量企业长期绩效的指标主要有投资效率、企业绩效每股收益、净利润增长率、资产回报率、长期持有收益率、持有期超额收益率、托宾Q值等;度量企业短期绩效的指标主要有两类,一类是会计类指标,企业绩效有市盈率和净资产收益率、资产收益率等,另一类是市场类指标,有股价变动率、市场收益率测度等。综上所述,关于企业绩效的度量方法有很多,但不论是从哪种角度度量,都企业绩效需要结合研究的对象选择合适的度量方法。

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  • 董事会规模增加有助于拓宽企业的资源平台,董事会结构增加企业与外界的交流并改善企业绩效。Adams和Mehram(2003)使用1986—1996年间美国35家银行控股企业进行实证分析......
  • 企业绩效管理
  • 基于管理层收购对公司治理机制的特殊影响,一方面,一些企业绩效经营不善和组织架构需要调整的企业就希望通过管理层收购去改善企业的绩效,所以企业绩效管理层收购的成败对其来说就显得较为重要,一旦管理层收购成功,管理层就会拥有决策管理权和决策控制权,企业运营效率可以得到大幅提高。......
  • 企业绩效管理现状分析
  • 目前国内外关于高管政治背景对企业绩效影响的研究文献数量众多,企业绩效管理现状分析但却众说纷纭,主企业绩效要有三种结论:一是企业的高管政治背景会抑制企业绩效;二是企业绩效高管政治背景会对企业绩效产生正向效应;三是高管政治背景对企业绩效没有显著影响。......
  • 企业绩效测度
  • 企业的经营绩效是最受关注的方面,企业绩效测度企业发展的最终目的体现在经营绩效的提升。有关企业绩效研究的文献种类繁多,研究内容丰富深入。......
  • 企业绩效理论综述
  • 国内对政治资源的研究起始于20世纪60年代,不仅文章数量少,企业绩效理论综述且方向单一,研究方向多偏向于民主政治方向,与政府执政有关。2004—2005年,国内部分企业绩效理论学者将政治资源与企业、经济、财务、金融等方向联系起来,在2011年之后,有关政治资源与经济方面的研究达到高潮综述,且一直持续到今天。......
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