企业绩效理论综述

国内对政治资源的研究起始于20世纪60年代，不仅文章数量少，企业绩效理论综述且方向单一，研究方向多偏向于民主政治方向，与政府执政有关。2004—2005年，国内部分企业绩效理论学者将政治资源与企业、经济、财务、金融等方向联系起来，在2011年之后，有关政治资源与经济方面的研究达到高潮综述，且一直持续到今天。从政治资源与经济实体之间的关系角度看，政治资源可企业绩效理论以分为两种类型。

一般认为，两种类型的政治背景下，高管拥有的社会资源和累积的知识经验各具特色，对企业的影响会存在差异。委员型政治背景一般为企业“主动”获得的或者是希望获得的，这种企业绩效理论政治背景除了能够为企业带来融资便利、税收优惠和多元化发展的好处外，还能向外界传递良好的企业形象信号综述。企业绩效理论而政府型政治背景一般为企业高管的一种经历，在企业长期发展的过程中，对资本市场股价波动的影响有限。但是具有政府型政治背景的高管，因清楚政府部门的工作性质和流程，企业绩效理论能充分利用其曾经或目前的人际关系，更好地与政府部门沟通，更容易建立和维持良好的关系，而委员型政治背景的高管通过人大代表、政协委员的身份与政府人员建立间接联系，这种企业绩效理论影响对企业的经营绩效可能不如有政府型政治背景的高管来得强烈，所以影响的效果会不同。因此，基于高管的委员型或政府型的政治背景，讨论其对企业经营绩效的影响效应及影响差异，是一个很复杂的问题。