货币工资机制

    货币工资机制,货币工资计算公式如果我们所讨论的是一个封闭的经济体系，货币工资机制并假定实际收人的重新分配对社会的消费倾向并没有实际影响，货币工资机制即使有的话也在其不利方面，那么，当货币工资降低时，我们所能希望其增加就业的途径不外乎两条:一是如((4)所述，因为资本边际效率增加，货币工资机制所以投资增加。二是如((5)所述，利率下降。货币工资机制让我们对这两种可能性再做进一步的讨论。

    如果一般人相信:货币工资率巳降至不能再降.货币工资机制以后一定只会提高，则对资本边际效率有利。最不利的悄况是，货币工资还在逐渐下降，而且每降低一次都导致人们对未来能否不再降低更缺乏信心。因此在有效需求逐渐疲软的时候，货币工资机制索性把货币工资大幅度降低，直到每个人都觉得太低了，再不会无休止地继续下去了。这样倒是对提高有效需求最为有利.货币工资机制但是这只能靠行政调控实现;在工资由自由议价决定的经济体系中，极少有这种实际可能性。此外，可能有以下两种情况:一是货币工资是刚性固定的，一般人认为不会有大变更;二是经济衰退时.货币工资有逐渐下降的趋势.因此当失业人数增加1%时，货币工资机制人们即预期工资还要再减。二者相比应该还是前者好得多。货币工资机制如果人们预期明年工资要降低2%，货币工资机制则其影响大约等于把明年所付利息增加2%。以上所说，只要稍加修正，货币工资机制也同样适用于经济萦荣时期。