股权制衡度怎么算？

从股权制衡度来看，它指的是公司由几个大股东共同控制，从股权制衡度而实现内部牵制，使任何一个股东都无法独立控制公司决策，股权制衡度进而达到互相监督和制衡的效果。股权制衡度越高，股东之间互相制衡越强，从而能够有效抑制大股东利益侵占的心理，有利于高管的管理决策。股权制衡度认为在股权制衡度较高时，股权制衡度合理分散股权，使股权保持适度均衡，股权制衡度大股东难以干涉CEO的经营决策，并且股东之间的相互制衡，更有利于CEO发挥一般管理能力开展创新研发，因此股权制衡度对企业创新具有正向调节作用。

在我国，由于独特的市场经济体制，国有控股企业与非国有控股企业存在较大差异，国有企业股权制衡度占据着一定的社会资产与社会资源，担负着帮助国家调节经济的责任，股权制衡度政府意志和利益决定了国有企业的行为。在特殊的制度背景下，国有企业的高管并非真正意义上的职业经理人，他们大多具有政府官员和职业经理人的双重身份，甚至在很多情况下作为政府官员身份股权制衡度的倾向性更为强烈（郑志刚 等，2012；杨瑞龙 等，2013）。我国国有企业并未形成有效的经理人市场，高管选择的主要模式是由体现控股股东意志的各级国资委来选择任命，股权制衡度实际最终发挥作用的往往是政府主管领导的个人偏好。在国有企业中，CEO在行使决策权过程中会受到来自包括行政命令等更多方面的制约。因此，相对非国有企业，股权制衡度国有企业的CEO在职期间往往更追求企业的平稳发展，更加重视的是上级交给的行政任务，而不愿意承担企业创新带来的风险。