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   300018中元华电资产重组最新消息
≈≈中元股份300018≈≈(更新:21.08.31)
    ★2021年中期
 
●董事会报告对整体经营情况的讨论与分析:
   一、报告期内公司从事的主要业务 
       (一)智能电网业务 
       1、智能电网产品 
       公司主要从事电力系统智能化记录分析、时间同步、变电站综合自动化和
配网自动化相关产品的研发、制造、销售和服务。主营产品有电力故障录波装置、时
间同步装置和变电站综合自动化装置、智能配网设备、智能电网测试仪器仪表等。公
司智能电网产品广泛应用于电网建设、电源建设、配网建设、用户工程建设及其技术
改造等。 
       2、经营模式和业绩驱动因素 
       公司电力行业业务主要通过投标方式获取订单,进行“订单式生产”、现
场安装调试、交付投运,实现向客户的直接销售。用户的建设规模、技改需求,公司
产品技术水平、质量控制、服务质量、过往业绩均是影响业绩的重要因素。 
       3、行业情况说明: 
       电力行业是关系到国计民生的基础性行业,受宏观经济形势影响较大。 
       2015年7月,国家发展改革委、国家能源局发布《关于促进智能电网发展的
指导意见》,指出发展智能电网是实现我国能源生产、消费、技术和体制革命的重要
手段,是发展能源互联网的重要基础。 
       2016年11月,国家发展改革委、国家能源局发布《电力发展“十三五”规
划》,提出升级改造配电网,推进智能电网建设等十八项任务。根据《电力发展“十
三五”规划》,我国发电装机仍将保持年均5.5%的增速,预计到2020年全国发电装机
容量达到20亿千瓦。 
       2016年12月,国家发展改革委、国家能源局发布《能源发展“十三五”规
划》,指出加快智能电网发展,积极推进智能变电站、智能调度系统建设,扩大智能
电表等智能计量设施、智能信息系统、智能用能设施应用范围,提高电网与发电侧、
需求侧交互响应能力。 
       《电力发展“十三五”规划》等文件精神指出电力在清洁低碳能源体系的
作用将显著提升,智能电网建设将作为手段推进能源转型升级。 
       2020年2月,国家电网印发2020年重点工作任务,规划了特高压引入社会资
本、电力物联网、综合能源服务、电网建设、增量配电等十大类31项小类及100余项
具体工作。 
       2020年3月,中央政治局常务委员会会议提出,要加快包括“工业互联网、
大数据中心、人工智能”在内的七大领域“新基建”的建设进度。 
       2020年4月,国家电网召开了“新基建”工作领导小组第一次会议,提出加
快现代信息通信技术推广应用、加快特高压工程项目建设。 
       2020年7月,国家电网召开年中工作会议,国家电网固定资产投资调增到46
00亿元,预计带动社会投资超过9000亿元,整体规模将达到1.4万亿元。 
       2021年3月,国家电网发布“碳达峰、碳中和”行动方案,将继续加快构建
智能电网,推动电网向能源互联网升级,同时通过加大跨区输送清洁能源力度、保障
清洁能源及时同步并网等措施着力打造清洁能源优化配置平台;加强“大云物移智链
”等技术在能源电力领域的融合创新和应用,加快信息采集、感知、处理、应用等环
节建设,推进各能源品种的数据共享和价值挖掘。到2025年,初步建成国际领先的能
源互联网。“十四五”期间,国家电网规划建成7回特高压直流,新增输电能力5600
万千瓦。到2030年,国家电网经营区风电、太阳能发电总装机容量将达到10亿千瓦以
上,水电装机达到2.8亿千瓦,核电装机达到8000万千瓦。 
       电力物联网将充分应用移动互联、人工智能等现代信息技术和先进通信技
术,实现电力系统各个环节万物互联、人机交互,打造状态全面感知、信息高效处理
、应用便捷灵活。 
       根据国家能源局发布数据,2021年上半年,全社会用电量39339亿千瓦时,
同比增长16.2%;电源工程投资完成1893亿元,同比增长8.9%;电网工程投资完成173
4亿元,同比增长4.7%。 
       (二)医疗健康业务 
       国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》要求,到2020年我国将基
本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系,健康服务业总规模
将达到8万亿元以上。 
       公司医疗健康业务正从医疗信息化和体外诊断,拓展至医疗综合服务,稳
步实施“数据·产品·服务”发展战略。 
     
       二、核心竞争力分析 
       1、公司参与的国家、行业、企业标准制定情况 
       报告期内,公司积极参与电力领域各项标准的起草工作,引领行业发展。
截至报告期末,公司累计参与49项国家、行业、企业、团体标准起草、制定工作,其
中已颁布、实施25项标准。 
       2、公司专利情况 
       报告期内,公司及子公司共申请专利12项,获得专利9项。截至报告期末,
公司及子公司拥有发明专利68项、实用新型41项、外观设计10项。 
       3、公司软件著作权情况 
       报告期内,公司及子公司新登记软件著作权15件。截至报告期末,公司及
子公司拥有软件著作权267件。 
       4、公司医疗器械注册证情况 
       截至本报告期末,公司及子公司合计拥有医疗器械注册证142件。 
       5、资质及荣誉 
     
       三、公司面临的风险和应对措施 
       1、募集资金投资项目实施及新增产能利用不足的风险 
       募集资金投资项目中的大部分产品处于产业化实施阶段,虽然公司具有丰
富的产业化实施经验,且项目实施具有可靠的技术保障,但是在这一过程中公司仍可
能面临产业政策变更、市场变化、行业发展方向和技术应用趋势变动等风险。 
       应对措施:公司加大募投项目产品的市场推广及销售力度,密切关注国家
产业政策及市场需求,做好前瞻性预测,及时调整投资项目技术方向和市场策略。 
       2、税收政策变化的风险 
       报告期内,公司及子公司相应享受了关于高新技术企业、软件企业的税收
优惠政策,上述税收优惠政策对公司的发展、经营业绩起到一定的促进作用,如果国
家税收政策发生变化,或公司及子公司不能通过高新技术企业、软件企业复审,导致
不能继续享受上述税收优惠政策,将会在一定程度上影响公司的盈利水平。 
       应对措施:密切关注国家税收政策,加大研发力度,保持技术创新、技术
领先,持续进行技术成果转化,形成企业核心自主知识产权。 
       3、人才流失风险 
       公司管理团队主要成员直接持有公司股权,参与公司经营管理、研发和营
销。公司持续完善薪酬体系和绩效考核制度等一系列激励和约束机制,力求各业务核
心人员能充分发挥才能,与公司共同成长。但是仍可能存在不可预期的人才流失影响
公司持续快速发展的风险。 
       应对措施:通过完善激励制度和薪酬政策,建立多层次培训体系,加大人
才培育力度,提供员工成长与上升的空间,实现公司与员工的共同发展。


    ★2021年一季
 
●董事会报告对整体经营情况的讨论与分析:
   一、业务回顾和展望 
       报告期内驱动业务收入变化的具体因素 
       (一)智能电网业务 
       公司所处细分行业发展与电力投资及国民经济的发展息息相关。公司电力
行业业务主要通过投标方式获取订单,进行“订单式生产”、现场安装调试、交付投
运,实现向客户的直接销售。用户的建设规模、技改需求,公司产品技术水平、质量
控制、服务质量、过往业绩均是影响业绩的重要因素。 
       (二)医疗健康业务 
       1、医疗信息化业务 
       公司医疗信息化业务主要通过向医院、卫生主管机构等客户以直销方式提
供软件产品或技术服务获得盈利。提供医疗信息化产品的过程就是软件的研发与工程
实施的过程。工程实施分阶段实现软件销售合同约定的服务内容,用户通过分阶段验
收并交付后完成销售。国家政策的驱动、行业发展的需求、领先的技术、深厚的医疗
系统资源构成影响公司医疗信息化业务业绩的主要因素。报告期内,医疗信息化业务
拓展不佳,导致营业收入下滑。公司已采取措施,一方面加大销售拓展力度,另一方
面研发适应市场需求的智慧医共体软件,以保障医疗信息化业务平稳发展。 
       2、体外诊断(IVD)业务 
       公司采取“经销和直销相结合,经销为主”的营销模式,实行以销定产的
生产模式,对IVD领域产品进行生产、销售。国内体外诊断产业相对基数小、增速快
,各种新技术的兴起以及国家医疗保障政策的完善成为我国诊断产业长期利好的重要
驱动因素。此外,体外诊断业务的经营团队拥有较强的研发能力以及较为广泛的客户
资源,有利支持其业务拓展。 
       年初至报告期末,公司签订合同金额12,228.23万元。截至报告期末,公司
尚未执行的合同金额36,667.23万元。 
       重要研发项目的进展及影响 
       智能电网智能化记录分析、时间同步、变电站综合自动化和配网自动化相
关产品研发工作的推进,有利于进一步提高主营产品的技术水平,增强核心竞争优势
;仪器仪表类产品、移动综合自动化系统等研发项目的推进,有利于公司丰富产品线
;体外诊断试剂及仪器相关研发工作的推进,有利于公司体外诊断产业链的快速发展
;医疗信息化软件研发工作的推进,可更好的实现医院本地定制化需求,完善公司软
件流程,增强核心竞争力。加大研发投入将提高公司综合竞争力,为公司创造新的利
润增长点,提升抗风险和持续发展能力。 
       年度经营计划在报告期内的执行情况 
       报告期内,公司实现营业收入为6,342.47万元,同比增加87.25%;归属于
上市公司股东的净利润为-573.42万元,同比减亏15.52%。报告期营业收入大幅增长
主要原因是去年同期受新冠疫情影响营业收入基数较低。报告期归属于上市公司股东
的净利润亏损的主要原因是:一是新成立全资子公司中元健康科技有限公司尚在投入
期,未形成收益;二是公司货币资金进行现金管理,部分资金由定期存款改为投资理
财,使得同期利息收入减少,且因理财资金暂未到期,使得同期理财投资收益减少。
 
       报告期内,公司优化销售体系,完善营销团队建设,在现有市场基础上积
极推广新产品。公司签订合同额总计12,228.23万元,同比增长59.55%;其中,智能
电网业务签订合同额总计9,556.24万元,同比增长77.68%;医疗健康业务签订合同额
总计2,671.99,同比增长16.90%。公司主营产品持续保持市场优势地位,中标西藏大
古水电站工程、500kV天星输变电工程等多个项目。西藏大古水电站是国家重点水电
工程、西藏在建最大水电站,水电站建成后将对加快西藏电力基础设施建设,缓解西
藏缺电问题,对促进西藏经济社会发展具有重要意义。 
       报告期内,公司持续秉持创新驱动发展的理念,以市场需求为依托,加大
研发投入,拓展新的研究方向,研发项目进展顺利。智能电网领域,新型发电机故障
录波装置、轻量化六压六流混合继电保护测试仪进入试运行阶段,新增国网自主可控
新一代智能故障录波装置、ZH-8103模数混合电能质量在线监测装置、智能配电网高
压高精测试平台3个新项目。医疗健康领域,新增胃泌素17(胶乳增强免疫比浊法)、
补体价(脂质体免疫测定法)等5个研发项目。 
       国网自主可控新一代智能故障录波装置是一种可同时应用于智能变电站、
常规变电站和就地化变电站,集成了故障录波、网络记录分析、二次系统可视化、智
能运维功能的设备,设备核心元器件及操作系统均自主可控,可为智能变电站二次系
统的日常运维、异常处理及电网事故智能分析提供决策依据。 
       ZH-8103数模混合电能质量在线监测装置的设计以高速大规模FPGA、高性能
CPU为核心,运行自研嵌入式Linux操作系统并集成嵌入式图形系统,适用于变电站、
换流站、电厂及工矿企业等需要不间断在线监测谐波及电能质量的场合。 
       智能配电网高压高精测试平台,覆盖配电终端装置、综合自动化装置和PMU
装置的现场全方位功能与性能测试,支持电流大小量程切换,满足保护与测量不同精
度的测试需求,同时具备数字报文输出、脉冲输出、协议控制的扩展接口,以满足越
来越多元化的电力测试需求。 
       报告期内,公司获得4项发明专利,2项实用新型专利、11项软件著作权。 
       报告期内,湖北中元九派产业投资基金合伙企业(有限合伙)受让上海博
志研新药物技术有限公司(以下简称“博志研”)2.5%股权,受让金额为2000万元,
博志研是一家以小分子创新药、改良型创新药、高难度药物制剂、DMF&MAH及临
床研究为核心的一体化研发公司,致力于为全球医药企业提供极具市场竞争力的药物
品种,着力打造国际化、前沿化的医药研发和创新平台。 
       对公司未来经营产生不利影响的重要风险因素、公司经营存在的主要困难
及公司拟采取的应对措施 
       1、募集资金投资项目实施及新增产能利用不足的风险 
       募集资金投资项目中的大部分产品处于产业化实施阶段,虽然公司具有丰
富的产业化实施经验,且项目实施具有可靠的技术保障,但是在这一过程中公司仍可
能面临产业政策变更、市场变化、行业发展方向和技术应用趋势变动等风险。 
       应对措施:公司加大募投项目产品的市场推广及销售力度,密切关注国家
产业政策及市场需求,做好前瞻性预测,及时调整投资项目技术方向和市场策略。 
       2、税收政策变化的风险 
       报告期内,公司及子公司相应享受了关于高新技术企业、软件企业的税收
优惠政策,上述税收优惠政策对公司的发展、经营业绩起到一定的促进作用,如果国
家税收政策发生变化,或公司及子公司不能通过高新技术企业、软件企业复审,导致
不能继续享受上述税收优惠政策,将会在一定程度上影响公司的盈利水平。 
       应对措施:密切关注国家税收政策,加大研发力度,保持技术创新、技术
领先,持续进行技术成果转化,形成企业核心自主知识产权。 
       3、人才流失风险 
       公司管理团队主要成员直接持有公司股权,参与公司经营管理、研发和营
销。公司持续完善薪酬体系和绩效考核制度等一系列激励和约束机制,力求各业务核
心人员能充分发挥才能,与公司共同成长。但是仍可能存在不可预期的人才流失、影
响公司持续快速发展的风险。 
       应对措施:通过完善激励制度和薪酬政策,建立多层次培训体系,加大人
才培育力度,提供员工成长与上升的空间,实现公司与员工的共同发展。

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