002338奥普光电资产重组最新消息
≈≈奥普光电002338≈≈(更新:21.08.31)
★2021年中期
●董事会报告对整体经营情况的讨论与分析:
一、报告期内公司从事的主要业务
公司是从事光机电一体化产品研发、制造的高新技术企业，所处行业属于
专用仪器仪表制造业，细分类为光电测控仪器设备制造行业。公司遵循“顾客至上、
用心经营、赢取信任、合作共赢、开拓创新、崇尚行动、勇于担当、产业报国”的核
心价值观，秉承“精湛技术赢取社会尊重，贴心服务赢取客户信赖，不断学习赢取自
身发展，持续创新赢取公司未来”的经营理念，坚持自主研发和自主创新，以技术研
发为先导，以满足客户需求、提升客户价值为目标，始终追求和不断实现公司持续稳
健运营和价值最大化。公司曾参与过诸多国家重大工程项目，是国内光电测控仪器制
造行业的重要企业。公司具有完备的国防军工资质，目前以军工产品业务为主，从技
术实现和产品生产上主导了国内国防光电测控仪器设备的升级和更新换代，在国防光
电测控领域处于同行业领先地位。
报告期内，公司从事的主要业务为光电测控仪器设备、新型医疗仪器、光
学材料和光栅编码器等产品的研发、生产与销售。公司主导产品为光电经纬仪光机分
系统、航空/航天相机光机分系统、新型雷达天线座、精密转台、光电瞄准系统、光
电导引系统、新型医疗仪器、光栅编码器、k9光学玻璃等。
二、核心竞争力分析
1、商标
2、专利
已获授权专利：
已获得的软件著作权
3、武器装备科研生产许可
公司拥有全套国防军工资质，具备从事相关武器装备科研生产活动资格。
4、医疗产品生产许可
公司拥有吉林省药品监督管理局颁发的《医疗器械生产许可证》。
5、质量体系认证
公司拥有中国新时代认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》。
三、公司面临的风险和应对措施
（1）市场风险公司主要产品为光电测控仪器类设备，符合国家当前战略发展需
求和行业技术发展趋势，市场前景看好，但市场大环境和公司市场开拓能力等方面出
现不利变化，不能达到预期收益的风险仍然存在。针对市场环境及产业发展的变化，
公司将通过加速创新、优化产品、提升工艺、加强市场开拓等预防措施降低风险。
（2）人才流失风险人才是企业的核心竞争力，公司拥有勇于创新的光机电一体
化研发团队、经验丰富的工艺团队、水平精湛的工匠团队，是公司在竞争中保持综合
优势的绝对力量，如果他们当中的部分或全部人员选择离开，公司将在短期内难以或
无法找到合适的替代人选。公司已制定一系列的人才政策，积极培养和引进相关人才
充实队伍，不断加大人才投入，提高员工待遇，留住人才、用好人才、塑造人才。
第四节公司治理
一、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况
1、本报告期股东大会情况
2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会
二、公司董事、监事、高级管理人员变动情况
三、本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况
公司计划半年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
四、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况
公司报告期无股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况
。
★2020年年度
●董事会报告对整体经营情况的讨论与分析:
一、概述
2020年，是极不平凡的一年，新冠疫情在全球爆发，社会经济生活受到较
大影响。面对重重困难，奥普光电加速推进改革，依托企业文化建设激发内在动力，
通过加强管理深挖发展潜力，明确提质增效目标，在生产计划落实、强化"质量监督
、推动工艺创新、加快研发立项"等方面多措并举，保证了全年经营计划的顺利实施
，为“十三五”收官、“十四五”开局以及后续发展夯实了基础。公司2020年度实现
营业收入44,074.60万元，较上年同期增长3,855.32万元，涨幅9.59%；实现归属于母
公司所有者的净利润5,212.61万元，较上年同期增长384.32万元，涨幅7.96%；经营
性净现金流5,802.72万元，上年同期为7,195.63万元。
报告期内，公司大力提升员工的创新意识、成本意识、质量意识、安全意
识，全面深化管理提升实践活动，以KPI考核为抓手，在客户维护、生产任务保障、
新产品研发、人才培养、成本控制、质量监督等方面持续加强管理，加大投入，保证
了公司效益稳步上升。
1、大力开拓市场，积极维护客户
报告期内，公司全面提升客户服务质量，依靠军工制造优势，巩固光电测
控仪器市场份额；同时，积极拓展高附加值光学玻璃产品业务，最大程度降低疫情对
光学玻璃市场带来的不利影响。积极贯彻“客户至上”的服务理念，在产品的设计、
加工、售后等服务中，以客户需求为导向，做细致化服务和人性化服务，得到广大客
户的一致好评，年度客户满意度持续提高。
2、加强生产组织，保证重点任务
报告期内，公司进一步深化“生产调度例会制度”，在“月计划、日例会
、周协调、月考核”的生产管理模式基础上，采取了重点项目专人负责、专人协调，
确保了设计、工艺、加工、质检等环节的高效协同，为重点生产任务的顺利实施提供
了保证。各事业部加强生产现场管控，大大提高了设备及生产人员的工作效率，为实
现提质增效的生产目标打下良好基础。
3、加快研发立项，积极鼓励创新
报告期内，公司依托省级重点实验室新增内部研发项目19项，涉及光电测
控、生物医学、智能化等多个领域，为公司“十四五”发展布局新的业务领域。大力
开展年度创新评比活动，对产品开发和工艺创新取得成果的团队和个人进行表彰和奖
励，鼓励技术创新。积极申报专利，加强对技术成果的保护和转化。
4、提升质量意识，严格质量管控
报告期内，公司大力开展质量文化宣传，通过《质量简报》、质量讲座、
质量问题案例分析等手段，不断强化员工质量意识，“三单管理”管理效果明显，批
量产品一次交检合格率持续提高，质量体系得到进一步完善，质量管控得到加强。质
量体系认证及军品资质得到有效保持，巩固了资质能力。
5、充实人才队伍，提高发展能力
报告期内，公司克服疫情对人才招聘的不利影响，有针对性的加强了技术
人才和技工人才的引进。充分利用网络平台拓展招聘渠道，外聘考核专家加强专业人
才筛选，与相关高校合作开展定向招聘，丰富了人才引进手段，提升了人才引进质量
。聚焦专业技术人员的职称评定及评优工作，推动了专业技术人员的能力提升，发挥
了优秀员工在岗位上模范带头作用。
6、凝练企业文化，增强企业凝聚力
报告期内，公司将企业精神进一步凝练为“顾客至上，用心经营，赢取信
任，合作共赢，开拓创新，崇尚行动，勇于担当，产业报国”，并以丰富多样的形式
进行宣传，得到了广大职工的普遍共识，通过企业文化的宣传和推广，公司的凝聚力
和职工的向心力进一步增强，面对疫情影响积极复工复产，涌现了较多爱岗敬业、甘
于奉献的先进事迹。
二、核心竞争力分析
1、商标
2、专利
已获授权专利：
已获得的软件著作权
3、武器装备科研生产许可
公司拥有国家国防科技工业局颁发的《武器装备科研生产许可证》，具备
从事相关武器装备科研生产活动资格。
4、武器装备承制资格
公司拥有中央军委装备发展部颁发的《装备承制单位资格证书》，符合装
备承制单位资格条件要求，已编入《中国人民解放军装备承制单位名录》。
5、保密资格
公司拥有吉林省国家保密局、吉林省国防科技工业办公室颁发的《武器装
备科研生产单位二级保密资格证书》。
6、医疗产品生产许可
公司拥有吉林省食品药品监督管理局颁发的《医疗器械生产许可证》。
7、质量体系认证
（1）公司拥有中国新时代认证中心颁发的《国军标质量管理体系认证证书
》（军品）。
（2）公司拥有中国新时代认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》（光
学材料）。
三、公司未来发展的展望
1、行业发展形势分析
在国家战略背景下，军工行业是少有的受宏观经济影响较小的行业，未来
三年基本面向好，且确定性较高。长期来看，大国博弈军工崛起，加大国防投入也将
是必选项。在国内市场，航天科技集团、航天科工集团等国家团队已开始开展商业航
天活动，民用商业空间项目也已启动，未来中国的商业航空航天市场前景广阔。军用
光电测控仪器装备潜力巨大，主要用于军用目标侦查、精确瞄准、实时跟踪和成像等
领域,这都属于刚性需求。军事信息化是国防投入的重要方向，军民深度融合将有希
望开启军工信息技术的新时代,军工的信息化建设也将是中国国防投资的重点。面对
良好的发展契机，公司将抓住机遇，深化改革，规划好“十四五”发展方向，制定符
合行业特性的发展战略，立足现有发展优势，着眼人才储备、产品开发、产业链条完
善等方面，加大资本运作力度，实现发展突破。
2、公司发展战略
公司坚持“顾客至上、用心经营、赢取信任、合作共赢、开拓创新、崇尚
行动、勇于担当、产业报国”的价值取向和文化定位，以“精湛技术赢取社会尊重，
贴心服务赢取客户信赖，不断学习赢取自身发展，持续创新赢取公司未来”为使命和
担当，将公司打造成为：创新驱动，产品引领，匠心传承，资本助力，军民品业务均
衡发展，特色突出的高技术制造型名牌企业。“十四五”期间，公司将围绕生物医学
工程、光电测控仪器装备、商用航空航天遥感等三大领域深入研究开发，加快技术成
果的应用及转化，充分发挥资本平台作用，整合产业资源，实现高速发展。
3、2021年经营目标和工作思路
（1）加快成果转化，加快工艺创新
2021年，公司将针对市场需求加快光电经纬仪及民用医疗产品的技术成果
转化，升级航天产品柔性生产线。制定更加切实有效的激励政策鼓励工艺创新，充分
发挥“工艺专家组”的带动作用，让工艺创新成为提高生产效率最重要的手段。
（2）优化考核体系，加强人才培养
2021年，公司将加大KPI考核难度，加强KPI指标设定的导向性，优化KPI结
果应用，持续关注“提高效率”和“控制成本”两大管理主题，落实年度管理目标。
细化人才培养方案，明确人才培养目标及阶段培训目标，增加人才培养考核节点；强
化帮带作用，明确培养责任人，组织签订帮带协议；新员工培训课程体系化，入职教
育培训、部门级培训、专业技能培训层层落实、层层把关。
（3）完善质量体系，落实质量监督
2021年，公司将继续完善质量体系建设，加强对员工质量宣贯，加大质量
工作奖惩力度，坚决完成年度质量目标。在生产和科研中尽量做到质量关口前移和延
伸，让质量管理不仅能够“治病”，还能“治未病”。
（4）加强学科建设，提升研发能力
2021年，公司将继续发挥“国家级企业技术中心”、“省级重点实验室”
等平台的创新优势，加强光机电软各学科建设，围绕“生物医学工程、光电测控仪器
及装备、商用航空航天遥感”三方面开展研发。通过自主创新、成果转化，产学研合
作等方式，实现研发能力的快速提升。推进和优化研发项目负责制模式，使研发项目
管理更加科学和高效。
（5）强化精益管理，打造数字化车间
2021年，公司将加大生产现场管理力度，全面落实精益管理要求，通过有
效改善生产环境、合理规划生产设施、严格执行生产规范等有效提高生产现场管理水
平，达到促进生产效率提高的目的。完善现有生产管理系统，引进高水平设备管理软
件，实现精密加工车间的数字化管理。
（6）开展特色文化活动，推动企业文化建设
2021年，公司将以中国共产党成立100周年为契机，大力开展企业文化活动
，庆祝建党100周年，增强企业的凝聚力，增强员工的使命感和荣誉感，努力将企业
文化内核深植员工内心。
4、风险分析及应对措施
（1）市场风险公司主要产品为高新技术成果，符合国家当前战略发展需求
和行业技术发展趋势，市场前景看好，但市场大环境和公司市场开拓能力等方面出现
不利变化，不能达到预期收益的风险仍然存在。针对市场环境及产业发展的变化，公
司将通过加速创新、优化产品、提升工艺、加强市场开拓等预防措施降低风险。
（2）人才流失风险人才是企业的核心竞争力，公司拥有勇于创新的光机电
一体化研发团队、经验丰富的工艺团队、水平精湛的工匠团队，是公司在竞争中保持
综合优势的绝对力量，如果他们当中的部分或全部人员选择离开，公司将在短期内难
以或无法找到合适的替代人选。公司已制定一系列的人才政策，积极培养和引进相关
人才充实队伍，不断加大人才投入，提高员工待遇，留住人才、用好人才、塑造人才
。
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免责条款
1、本公司力求但不保证数据的完全准确，所提供的信息请以中国证监会指定上市公
司信息披露媒体为准，维赛特财经不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承
担任何责任。
2、在作者所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价或推荐
的股票没有利害关系,本机构、本人分析仅供参考,不作为投资决策的依据，维赛
特财经不对因据此操作产生的盈亏承担任何责任。
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★2021年中期
●董事会报告对整体经营情况的讨论与分析:
一、报告期内公司从事的主要业务
公司是从事光机电一体化产品研发、制造的高新技术企业，所处行业属于
专用仪器仪表制造业，细分类为光电测控仪器设备制造行业。公司遵循“顾客至上、
用心经营、赢取信任、合作共赢、开拓创新、崇尚行动、勇于担当、产业报国”的核
心价值观，秉承“精湛技术赢取社会尊重，贴心服务赢取客户信赖，不断学习赢取自
身发展，持续创新赢取公司未来”的经营理念，坚持自主研发和自主创新，以技术研
发为先导，以满足客户需求、提升客户价值为目标，始终追求和不断实现公司持续稳
健运营和价值最大化。公司曾参与过诸多国家重大工程项目，是国内光电测控仪器制
造行业的重要企业。公司具有完备的国防军工资质，目前以军工产品业务为主，从技
术实现和产品生产上主导了国内国防光电测控仪器设备的升级和更新换代，在国防光
电测控领域处于同行业领先地位。
报告期内，公司从事的主要业务为光电测控仪器设备、新型医疗仪器、光
学材料和光栅编码器等产品的研发、生产与销售。公司主导产品为光电经纬仪光机分
系统、航空/航天相机光机分系统、新型雷达天线座、精密转台、光电瞄准系统、光
电导引系统、新型医疗仪器、光栅编码器、k9光学玻璃等。
二、核心竞争力分析
1、商标
2、专利
已获授权专利：
已获得的软件著作权
3、武器装备科研生产许可
公司拥有全套国防军工资质，具备从事相关武器装备科研生产活动资格。
4、医疗产品生产许可
公司拥有吉林省药品监督管理局颁发的《医疗器械生产许可证》。
5、质量体系认证
公司拥有中国新时代认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》。
三、公司面临的风险和应对措施
（1）市场风险公司主要产品为光电测控仪器类设备，符合国家当前战略发展需
求和行业技术发展趋势，市场前景看好，但市场大环境和公司市场开拓能力等方面出
现不利变化，不能达到预期收益的风险仍然存在。针对市场环境及产业发展的变化，
公司将通过加速创新、优化产品、提升工艺、加强市场开拓等预防措施降低风险。
（2）人才流失风险人才是企业的核心竞争力，公司拥有勇于创新的光机电一体
化研发团队、经验丰富的工艺团队、水平精湛的工匠团队，是公司在竞争中保持综合
优势的绝对力量，如果他们当中的部分或全部人员选择离开，公司将在短期内难以或
无法找到合适的替代人选。公司已制定一系列的人才政策，积极培养和引进相关人才
充实队伍，不断加大人才投入，提高员工待遇，留住人才、用好人才、塑造人才。
第四节公司治理
一、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况
1、本报告期股东大会情况
2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会
二、公司董事、监事、高级管理人员变动情况
三、本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况
公司计划半年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
四、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况
公司报告期无股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况
。
★2020年年度
●董事会报告对整体经营情况的讨论与分析:
一、概述
2020年，是极不平凡的一年，新冠疫情在全球爆发，社会经济生活受到较
大影响。面对重重困难，奥普光电加速推进改革，依托企业文化建设激发内在动力，
通过加强管理深挖发展潜力，明确提质增效目标，在生产计划落实、强化"质量监督
、推动工艺创新、加快研发立项"等方面多措并举，保证了全年经营计划的顺利实施
，为“十三五”收官、“十四五”开局以及后续发展夯实了基础。公司2020年度实现
营业收入44,074.60万元，较上年同期增长3,855.32万元，涨幅9.59%；实现归属于母
公司所有者的净利润5,212.61万元，较上年同期增长384.32万元，涨幅7.96%；经营
性净现金流5,802.72万元，上年同期为7,195.63万元。
报告期内，公司大力提升员工的创新意识、成本意识、质量意识、安全意
识，全面深化管理提升实践活动，以KPI考核为抓手，在客户维护、生产任务保障、
新产品研发、人才培养、成本控制、质量监督等方面持续加强管理，加大投入，保证
了公司效益稳步上升。
1、大力开拓市场，积极维护客户
报告期内，公司全面提升客户服务质量，依靠军工制造优势，巩固光电测
控仪器市场份额；同时，积极拓展高附加值光学玻璃产品业务，最大程度降低疫情对
光学玻璃市场带来的不利影响。积极贯彻“客户至上”的服务理念，在产品的设计、
加工、售后等服务中，以客户需求为导向，做细致化服务和人性化服务，得到广大客
户的一致好评，年度客户满意度持续提高。
2、加强生产组织，保证重点任务
报告期内，公司进一步深化“生产调度例会制度”，在“月计划、日例会
、周协调、月考核”的生产管理模式基础上，采取了重点项目专人负责、专人协调，
确保了设计、工艺、加工、质检等环节的高效协同，为重点生产任务的顺利实施提供
了保证。各事业部加强生产现场管控，大大提高了设备及生产人员的工作效率，为实
现提质增效的生产目标打下良好基础。
3、加快研发立项，积极鼓励创新
报告期内，公司依托省级重点实验室新增内部研发项目19项，涉及光电测
控、生物医学、智能化等多个领域，为公司“十四五”发展布局新的业务领域。大力
开展年度创新评比活动，对产品开发和工艺创新取得成果的团队和个人进行表彰和奖
励，鼓励技术创新。积极申报专利，加强对技术成果的保护和转化。
4、提升质量意识，严格质量管控
报告期内，公司大力开展质量文化宣传，通过《质量简报》、质量讲座、
质量问题案例分析等手段，不断强化员工质量意识，“三单管理”管理效果明显，批
量产品一次交检合格率持续提高，质量体系得到进一步完善，质量管控得到加强。质
量体系认证及军品资质得到有效保持，巩固了资质能力。
5、充实人才队伍，提高发展能力
报告期内，公司克服疫情对人才招聘的不利影响，有针对性的加强了技术
人才和技工人才的引进。充分利用网络平台拓展招聘渠道，外聘考核专家加强专业人
才筛选，与相关高校合作开展定向招聘，丰富了人才引进手段，提升了人才引进质量
。聚焦专业技术人员的职称评定及评优工作，推动了专业技术人员的能力提升，发挥
了优秀员工在岗位上模范带头作用。
6、凝练企业文化，增强企业凝聚力
报告期内，公司将企业精神进一步凝练为“顾客至上，用心经营，赢取信
任，合作共赢，开拓创新，崇尚行动，勇于担当，产业报国”，并以丰富多样的形式
进行宣传，得到了广大职工的普遍共识，通过企业文化的宣传和推广，公司的凝聚力
和职工的向心力进一步增强，面对疫情影响积极复工复产，涌现了较多爱岗敬业、甘
于奉献的先进事迹。
二、核心竞争力分析
1、商标
2、专利
已获授权专利：
已获得的软件著作权
3、武器装备科研生产许可
公司拥有国家国防科技工业局颁发的《武器装备科研生产许可证》，具备
从事相关武器装备科研生产活动资格。
4、武器装备承制资格
公司拥有中央军委装备发展部颁发的《装备承制单位资格证书》，符合装
备承制单位资格条件要求，已编入《中国人民解放军装备承制单位名录》。
5、保密资格
公司拥有吉林省国家保密局、吉林省国防科技工业办公室颁发的《武器装
备科研生产单位二级保密资格证书》。
6、医疗产品生产许可
公司拥有吉林省食品药品监督管理局颁发的《医疗器械生产许可证》。
7、质量体系认证
（1）公司拥有中国新时代认证中心颁发的《国军标质量管理体系认证证书
》（军品）。
（2）公司拥有中国新时代认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》（光
学材料）。
三、公司未来发展的展望
1、行业发展形势分析
在国家战略背景下，军工行业是少有的受宏观经济影响较小的行业，未来
三年基本面向好，且确定性较高。长期来看，大国博弈军工崛起，加大国防投入也将
是必选项。在国内市场，航天科技集团、航天科工集团等国家团队已开始开展商业航
天活动，民用商业空间项目也已启动，未来中国的商业航空航天市场前景广阔。军用
光电测控仪器装备潜力巨大，主要用于军用目标侦查、精确瞄准、实时跟踪和成像等
领域,这都属于刚性需求。军事信息化是国防投入的重要方向，军民深度融合将有希
望开启军工信息技术的新时代,军工的信息化建设也将是中国国防投资的重点。面对
良好的发展契机，公司将抓住机遇，深化改革，规划好“十四五”发展方向，制定符
合行业特性的发展战略，立足现有发展优势，着眼人才储备、产品开发、产业链条完
善等方面，加大资本运作力度，实现发展突破。
2、公司发展战略
公司坚持“顾客至上、用心经营、赢取信任、合作共赢、开拓创新、崇尚
行动、勇于担当、产业报国”的价值取向和文化定位，以“精湛技术赢取社会尊重，
贴心服务赢取客户信赖，不断学习赢取自身发展，持续创新赢取公司未来”为使命和
担当，将公司打造成为：创新驱动，产品引领，匠心传承，资本助力，军民品业务均
衡发展，特色突出的高技术制造型名牌企业。“十四五”期间，公司将围绕生物医学
工程、光电测控仪器装备、商用航空航天遥感等三大领域深入研究开发，加快技术成
果的应用及转化，充分发挥资本平台作用，整合产业资源，实现高速发展。
3、2021年经营目标和工作思路
（1）加快成果转化，加快工艺创新
2021年，公司将针对市场需求加快光电经纬仪及民用医疗产品的技术成果
转化，升级航天产品柔性生产线。制定更加切实有效的激励政策鼓励工艺创新，充分
发挥“工艺专家组”的带动作用，让工艺创新成为提高生产效率最重要的手段。
（2）优化考核体系，加强人才培养
2021年，公司将加大KPI考核难度，加强KPI指标设定的导向性，优化KPI结
果应用，持续关注“提高效率”和“控制成本”两大管理主题，落实年度管理目标。
细化人才培养方案，明确人才培养目标及阶段培训目标，增加人才培养考核节点；强
化帮带作用，明确培养责任人，组织签订帮带协议；新员工培训课程体系化，入职教
育培训、部门级培训、专业技能培训层层落实、层层把关。
（3）完善质量体系，落实质量监督
2021年，公司将继续完善质量体系建设，加强对员工质量宣贯，加大质量
工作奖惩力度，坚决完成年度质量目标。在生产和科研中尽量做到质量关口前移和延
伸，让质量管理不仅能够“治病”，还能“治未病”。
（4）加强学科建设，提升研发能力
2021年，公司将继续发挥“国家级企业技术中心”、“省级重点实验室”
等平台的创新优势，加强光机电软各学科建设，围绕“生物医学工程、光电测控仪器
及装备、商用航空航天遥感”三方面开展研发。通过自主创新、成果转化，产学研合
作等方式，实现研发能力的快速提升。推进和优化研发项目负责制模式，使研发项目
管理更加科学和高效。
（5）强化精益管理，打造数字化车间
2021年，公司将加大生产现场管理力度，全面落实精益管理要求，通过有
效改善生产环境、合理规划生产设施、严格执行生产规范等有效提高生产现场管理水
平，达到促进生产效率提高的目的。完善现有生产管理系统，引进高水平设备管理软
件，实现精密加工车间的数字化管理。
（6）开展特色文化活动，推动企业文化建设
2021年，公司将以中国共产党成立100周年为契机，大力开展企业文化活动
，庆祝建党100周年，增强企业的凝聚力，增强员工的使命感和荣誉感，努力将企业
文化内核深植员工内心。
4、风险分析及应对措施
（1）市场风险公司主要产品为高新技术成果，符合国家当前战略发展需求
和行业技术发展趋势，市场前景看好，但市场大环境和公司市场开拓能力等方面出现
不利变化，不能达到预期收益的风险仍然存在。针对市场环境及产业发展的变化，公
司将通过加速创新、优化产品、提升工艺、加强市场开拓等预防措施降低风险。
（2）人才流失风险人才是企业的核心竞争力，公司拥有勇于创新的光机电
一体化研发团队、经验丰富的工艺团队、水平精湛的工匠团队，是公司在竞争中保持
综合优势的绝对力量，如果他们当中的部分或全部人员选择离开，公司将在短期内难
以或无法找到合适的替代人选。公司已制定一系列的人才政策，积极培养和引进相关
人才充实队伍，不断加大人才投入，提高员工待遇，留住人才、用好人才、塑造人才
。
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免责条款
1、本公司力求但不保证数据的完全准确，所提供的信息请以中国证监会指定上市公
司信息披露媒体为准，维赛特财经不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承
担任何责任。
2、在作者所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价或推荐
的股票没有利害关系,本机构、本人分析仅供参考,不作为投资决策的依据，维赛
特财经不对因据此操作产生的盈亏承担任何责任。
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