工资附加费2022年计提比例分析

工资附加费是根据国家规定按职工工资总额的一定比例计提，并按工资附加费规定的用途使用的费用。由于它工资附加费依附于工资总额计提，所以称为“工资附加费”。

（1）“五险一金”的核算。“五险一金”是企业每月按全部职工工资总额的一定比例计提的职工医疗保险费、养老保险费、工资附加费失业保险费、工伤保险费、工资附加费生育保险费等社会保险费和住房公积金。其中，除了工伤保险费、生育保险费全由企业交纳外，其余均由企业和职工共同交纳。对于由企业交纳部分，对应于企业工资附加费有关部门人员工资总额和提取率计算应交纳的“五险一金”，（2）工会经费和职工教育经费的核算。

企业每月按工资总额的一定比例计提工会经费（提取率2%）、工资附加费职工教育经费（提取率不超过2.5%）时做如下会计分录：其他薪酬的核算包括以现金与职工结算的股份支付核算（如给企业高级管理人员给予股票期权激励，在授予股票期权至到期行权期间，企业设置“应付职工薪酬——股份支付”科目予以核算）、累积带薪缺勤核算（通过设置“应付职工薪酬——累积带薪缺勤”科目进行核算）和非累积带薪缺勤核算（职工在缺勤期间同其工资一并进行核算）等。