全球创新研究大挑战

现在是全球化的时代，企业家应该有全球化的眼光和视野。同样做一件事，如果把全世界最优秀的人才聚集起来，全球创新面向的就是全世界的市场，局面就不一样。过去，中国的企业家和机构做事，都是满足于自己内部，很难放开。比如科研，中国的大学和科研机构没有多少外国人。在美国的科研机构和大学，德国、日本及其他国家的外籍人员占15%～20%。他们规定一部分岗位要面向全世界招聘，所以，我们的学者到美国去可以拿到奖学金、工资和补贴。全球创新没有多元化的文化，没有来自不同思维的碰撞，没有掌握各种各样不同技术和理念的研究人员，就很难有创新性、颠覆性的东西。所以，我们现在强调面向全社会招聘，面向全世界招聘。我们全球创新要进行制度变革，在全世界吸引一流的人才来中国，在关键的岗位敢于放开，不分国籍、肤色和年龄。创造性的岗位还要加大开放的力度，做到全球创新。

中国已进入啃“硬骨头”的攻坚阶段。掌握关键核心技术，亟须跨越式的技术创新；实现中华民族伟大复兴中国梦，亟须变革式的制度创新；而实现这两方面的重大创新，又必然要求以更高水平的全球创新为基础。中国必须充分利用全球创新资源，提升全球视野，开阔全球胸怀，更灵活地运用全球性思维，推动自主创新加速发展，不断提升国家创新能力，推动经济社会可持续发展。

经过近40年的改革开放，中国经济社会取得了巨大进步，与其他国家的合作硕果累累，但同时也积累了一系列矛盾和问题。从国内来看，城乡差距依然很大，产业结构仍不合理，一些领域道德失范、诚信缺失；从国际来看，围绕自主创新、知识产权保护、网络安全的国际纷争不断，这些问题倒逼中国全面进行体制机制改革。全球创新伴随全面深化改革挺进深水区，中国必须彻底破除体制机制弊端，不断增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，否则“中国梦”将缺乏持续强大的动力支撑，现代化建设成果或将毁于一旦。而中国要有“四个自信”，必然要与国外制度进行充分比较研究，大胆推动制度创新，中国需要兼容并蓄，和而不同，提高包容性，而不是走“独木桥”，形成独具特色又与国际社会接轨的政策体系。