股权性质有哪几种？

考虑到我国的社会主义市场经济体制，从企业最终控制人性质出发，我们股权性质将企业区分为国有企业与非国有企业，股权性质样本数据显示，样本企业中，国有企业占比39%。股权性质、CEO一般管理能力指数与企业创新的回归结果如表8.9所示，由结果可知，CEO一般管理能力与股权性质的交互项系数均为负数，且股权性质在1%的显著水平下显著，说明股权性质在CEO一般股权性质管理能力与企业创新表现的关系中具有负向调节作用，即国有企业CEO一般管理能力对企业创新的促进有抑制作用。结果验证了假设2.7和假设2.8。

国有企业高管并非真正意义上的职业经理人，他们大多具有政府官员和职业经理人的双重身份，甚至在很多情况下作为政府官员身份的倾向性更为强烈（郑志刚 等，2012；杨瑞龙等，2013）。我国国有企业并未形成有效的经理人市场，高管选择的主要模式是由体现控股股东意志的各级国资委来选择任命，实际最终发挥作用的往往是政府主管领导的个人偏好。在国有企业中，股权性质CEO在行使决策权过程中会受到来自包括政府行政命令等更多方面的制约，这有碍于CEO一般管理能力的发挥。相对于非国有企业，国有企业的CEO在职期间往往更追求企业股权性质的平稳发展，更加重视的是上级交给的行政任务，而不愿意承担企业创新带来的风险。因此，在国有企业的环境下，不利于CEO对企业创新表现的促进作用，特别是不利于企业创新质量的提高。