高管薪酬激励制度

社会中的劳动分配制度是个人和家庭再生产的主要物质条件，一般来说，高管薪酬激励制度接受不同薪酬等级的劳动者占据着相应的社会经济地位。在中国现代化转型过程中，高管薪酬经济社会领域最为显著的一点是市场体制和竞争机制发挥着越来越大的作用；伴随而来的是计划经济时期供职于公有（集体）经济“单位制”中劳动者转而大量被非国有性质的公司雇用。激励制度劳动者群体本身的分化越发显著，以个人或家庭物质财富为基础的社会分层一方面展现了中国近四十年渐进式改革引发的社会结构变迁，另一方面激励制度也将成为十九大以后“以人民为中心”改革的重要考量因素。中国作为目前世界上经济体量最大的以公有制为主体的社会主义国家，发展好国有企业不但是政治经济体制的根本要求，还涉及国家制度机制有效的运转和劳动分配的公平正义等一系列社会问题。高管薪酬制度所代表的是公司运作中的核心问题，激励制度它通过对管理人员的激励安排引导公司整体战略的实施并体现企业内部的权力运作机制、竞争制度和劳动分配制度。

在梳理以美国为代表的西方发达国家过去上百年高管薪酬制度演化路径的基础上，从高管薪酬社会学角度分析中国企业高管薪酬制度的发展轨迹和动力机制，激励制度试图从一个更为广阔的角度探讨高管薪酬制度在建立中国特色企业制度中的作用，以及企业薪酬制度如何影响中国的收入不平等和社会分层机制。