民营上市公司是什么意思?

激励约束机制是公司治理的核心问题之一。民营上市公司是什么意思?为了全面分析我国民营上市公司激励约束机制的现状，此部分的民营上市公司析将从以下两个方面展开：一方面，描述民营上市公司激励机制的现状。

这民营上市公司主要从两个角度展开：第一，结合最新数据，从总体上分析我国民营上市公司高管（包括董事和经理）的薪酬现状；第二，民营上市公司股权激励是现代公司制下的重要激励方式，因而也将对我国民营上市公司股权激励现状作出分析。另一方面，分析民营上市公司约束机制现状。

总体报酬水平存在明显的行业差异。本书根据国泰安《中国民营上市公司数据库2009》提供的619家民营上市公司年报所披露的，民营上市公司截止到2008年年底的高管（包括董事和经理）的薪酬，其前三名薪酬之和的统计（详见表4-12和表4-13）为：在董事收入中排名最高的是金融、保险业，为7138791元；采掘业和房地产业，民营上市公司别为2686700元和1242544元；电力、煤气及水的生产和供应业，为616140元；农、林、牧、渔业为632868.1元；最低的是传播与文化产业，为279666.7元。经理层收入最高的仍是金融、保险业，为6268903元；第二是采掘业，为1415750元；第三则是房地产业，为1312698元。最低的是传播与文化产业，为373666.7元。农、林、牧、渔业为640487.9元，电力、煤气及水的生产和供应业为737920元。经理层的收入排名情况与董事的收入排名情况大体一致。以上统计数据表明，我国民营上市公司由于行业性质的不同，高管收入存在较大差异。