民营上市公司是什么意思?

日期:2021-10-11 11:01:00 来源:互联网

激励约束机制是公司治理的核心问题之一。民营上市公司是什么意思?为了全面分析我国民营上市公司激励约束机制的现状,此部分的民营上市公司析将从以下两个方面展开:一方面,描述民营上市公司激励机制的现状。

这民营上市公司主要从两个角度展开:第一,结合最新数据,从总体上分析我国民营上市公司高管(包括董事和经理)的薪酬现状;第二,民营上市公司股权激励是现代公司制下的重要激励方式,因而也将对我国民营上市公司股权激励现状作出分析。另一方面,分析民营上市公司约束机制现状。

总体报酬水平存在明显的行业差异。本书根据国泰安《中国民营上市公司数据库2009》提供的619家民营上市公司年报所披露的,民营上市公司截止到2008年年底的高管(包括董事和经理)的薪酬,其前三名薪酬之和的统计(详见表4-12和表4-13)为:在董事收入中排名最高的是金融、保险业,为7138791元;采掘业和房地产业,民营上市公司别为2686700元和1242544元;电力、煤气及水的生产和供应业,为616140元;农、林、牧、渔业为632868.1元;最低的是传播与文化产业,为279666.7元。经理层收入最高的仍是金融、保险业,为6268903元;第二是采掘业,为1415750元;第三则是房地产业,为1312698元。最低的是传播与文化产业,为373666.7元。农、林、牧、渔业为640487.9元,电力、煤气及水的生产和供应业为737920元。经理层的收入排名情况与董事的收入排名情况大体一致。以上统计数据表明,我国民营上市公司由于行业性质的不同,高管收入存在较大差异。

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