兑现怎么计算?

所谓兑现，就是被激励人把股权激励的份额兑换成现金拿走。通常来说，兑现怎么计算?业绩设定包括两层内容：一层是公司层面的指标，如约定公司今年的盈利水平要比去年提高10%等。这类兑现目标应该设定得比较低，一般都能实现，否则大家都无法获得激励。另一层是个人指标。兑现达成了公司指标就可以给大家进行激励了，这兑现时要看每个人的关键绩效指标（KPI）是否达标，达标的就可获得激励。

这也有兑现两种考核方式：一种是一票否决制，达到KPI指标的可以获得100%的激励，没有达到则什么都没有；另一种是按比例来，如兑现完成80%的绩效就获得80%的激励，完成60%的绩效就获得60%的激励。这些完全是公司管理的问题，可以依据公司的实际情况去设定KPI。兑现监管层对上市公司的此类事项有一些规定，如兑现规定必须要有考核体制、考核办法，有行权条件。根据《股权激励有关事项备忘录》第3号的规定，行权的前提是净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。新三板目前没有此类规定，可以参照上市公司的规定实施。上市公司规定的是底线，新三板挂牌公司可以往高处设，往更低处设则要谨慎一些。