员工持股方案对业绩提高有明显的影响

日期：2023-02-20 11:12:04 来源：互联网

(1) 股东参与管理与监督。股东可以凭借股份对公司资产拥有终极所有权，并获得以参加公司经营为目的的股东共益权和直接从公司接受利益的股东自益权。如果公司经营违背股东的利益，股东便可通过在股东大会上用“手”投票和在股票市场上用“脚”投票的方式约束代理人的行为。这些股东除了包括国有资产经营公司及其他法人股东外，当然也包括员工股东。

(2)通过监事会进行管理与监督。实行员工持股后，持股员工代表进入监事会，行使对公司管理层的专职监督权。这种监督的有效性在于，进人监事会的员工代表根据持股员工的利益行使监督权。由于员工代表在生产经营第-线，对企业经营各方面的实际情况比较了解，因而能对公司董事、总经理和企业的各种经营行为进行有效的监督，避免了外部股东因信息不对称所导致的监督困难。

(3)员工自觉参与管理与监督。员工持股后其身份具有双重性，即他既是劳动者又是股东。作为股东，公司的经营性收益与员工的利益息息相关。员工对企业的各种经营行为进行主动监督是从关心自身利益出发的，因而这种监督是自发的、持续的,不需外部激励。

(4)员工的自身管理与监督。员工与股东身份的重合性,从而彻底改变了员工传统行为的价值观。企业经营状况的好坏既与员工在其中的工作效率有关，又与员工的切身利益密切相关。因此，员工在工作中变得高度投人，自觉约束自己，大大提了监督效率。

罗森和夸里的研究也说明了这个道理，他们认为，员工持股对企业业绩的提高有明显的影响，而其中影响最大的因素是员工是否参与公司的管理。同是实施员工持股计划的公司，也分为两类。-类公司只是实施了员工持股计划，另- -类公司除了有员工持股计划，还实施了员工参与管理的计划。结果是，后一类公司的增长速度比前者高出2~3倍。比如，在美国华盛顿州的贝灵汉市有一家叫做Cost Cutter的食品连锁店，这家公司在实行员工持股后，管理层顺应员工意愿，又推行了员工参与管理计划,结果该公司增长幅度很大，因为这么高的增长率已经超出了美国联合食品杂货公司发布的行业统计数据图表的绘制范围。还有,濒临倒闭的威尔顿钢铁公司在员工持有公司全部股份后，创下了连续14个季度保持赢利的纪录。

证券财务分析相关阅读

健民集团业绩预告最新消息：2023第一季度净
一季度业绩稳健符合预期。公司一季度收入10.13 亿元（同比+10.4%），环比去年Q4 收入8.45 亿元有19.9%增长，体现公司在Q1 春节和宏观环境压力等各方面不利因素下的韧性和稳健，符合市场预期......

兴森科技业绩预告最新消息：2022年度净利润
22Q4需求不足情况更为严峻。受大环境影响公司2022Q4收入（12.02亿元，-9.15%），归母净利润（0.07亿元，-94.52%），增速均出现大幅下滑。 ......

兴森科技业绩预告最新消息：2022第四季度净
公司2022年全年营业收入（53.54亿元，+6.23%），归母净利润（5.26亿元，-15.42%）。营收略有增长但增速较低，主要系国际政治经济环境变化、不可抗力因素等导致电子和半导体行业景气度下行、需求低迷等情况所致......

荣泰健康业绩预告最新消息：2022年度净利润
荣泰健康公布2022 年业绩：全年收入20.05 亿元，同比-23.26%；归母净利润1.64 亿元，同比-30.51%；扣非后归母净利润1.26 亿元，同比-6.28%。......

荣泰健康业绩预告最新消息：2022第四季度净
4Q22 收入4.43 亿元，同比-40.79%；归母净利润0.39 亿元，同比-19.23%；扣非后归母净利润0.16 亿元，同比扭亏为盈。......