什么是利益冲突

什么是利益冲突?利益冲突理论在现代企业中，经营者一般不拥有占支配地位的股权，他们只是所有者的代理人。所有者期望经营者代表他们的利益工作，实现所有者财富的最大化，而经营者则有其自身的利益考虑，二者的目标会经常不一致。

通常而言，所有者支付给经营者报酬的多少，在于经营者能够为所有者创造多少财富。利益冲突经营者和所有者的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者则希望以较小的代价（支付较小的报酬）实现更多的收益。为了协调这一利益冲突，一般可采取以下几种方法协调：1．解除聘任解除聘任，是指所有者不再聘任经营者为其服务，结束之前的聘任合同或者协议。这种方法是利用所有者的特权约束或者控制经营者的直接手段。利益冲突所有者发现经营者没有实现合同或协议约定的经营业绩或者没有达到预期的目标，就可以按照约定条款解聘经营者；经营者为了职业前途，就会努力工作，积极实现既定的目标。2．利益冲突市场接收市场接收，是指一个企业被其他企业强行收购或吞并的行为。市场接收是一种间接约束经营者的方法。如果企业的经营业绩不好，所有者没有获得预期的收益，所有者有可能将企业转让，或者企业被强行收购，这样经营者就很有可能被解聘，从而丢失工作，影响职业前途。因此，经营者为了避免被市场接收，就会努力工作，提高经营业绩，实现财务管理目标。