002687乔治白最新消息公告-002687最新公司消息
≈≈乔治白002687≈≈(更新:21.12.31)────────────────────────────────────
最新提示:1)2021年年报预约披露：2022年04月16日
2)10月29日(002687)乔治白:董事会决议公告(详见后)
分红扩股:1)2021年中期利润不分配,不转增
2)2020年末期以总股本33414万股为基数,每10股派2元 ;股权登记日:2021-
05-18;除权除息日:2021-05-19;红利发放日:2021-05-19;
机构调研:1)2021年12月03日机构到上市公司调研(详见后)
●21-09-30 净利润:10241.66万 同比增:47.00% 营业收入:8.63亿 同比增:25.56%
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主要指标(元) │21-09-30│21-06-30│21-03-31│20-12-31│20-09-30
每股收益 │ 0.3100│ 0.1600│ 0.0500│ 0.4100│ 0.2000
每股净资产 │ 3.4403│ 3.2867│ 3.4292│ 3.6433│ 3.4314
每股资本公积金 │ 0.8109│ 0.9411│ 0.9411│ 0.9411│ 0.9411
每股未分配利润 │ 1.4864│ 1.3424│ 1.4281│ 1.3847│ 1.1962
加权净资产收益率│ 8.5500│ 4.4400│ 1.2600│ 11.9600│ 5.9700
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按最新总股本计算│21-09-30│21-06-30│21-03-31│20-12-31│20-09-30
每股收益 │ 0.2926│ 0.1487│ 0.0434│ 0.4110│ 0.1991
每股净资产 │ 3.4403│ 3.2867│ 3.4292│ 3.6433│ 3.4314
每股资本公积金 │ 0.8109│ 0.9411│ 0.9411│ 0.9411│ 0.9411
每股未分配利润 │ 1.4864│ 1.3424│ 1.4281│ 1.3847│ 1.1962
摊薄净资产收益率│ 8.5055│ 4.5228│ 1.2652│ 11.2816│ 5.8014
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A 股简称:乔治白 代码:002687 │总股本(万):35000 │法人:池也
上市日期:2012-07-13 发行价:23 │A 股 (万):27838.8 │总经理:白光宇
主承销商:华泰联合证券有限责任公司│限售流通A股(万):7161.2│行业:纺织服装、服饰业
电话:0577-63727222 董秘:吴匡笔│主营范围:"乔治白"品牌的职业装,男装及休
│闲服饰的生产和销售;主要产品包括男女式西
│服,西裤,马甲,裙子,衬衫,茄克,风衣等
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公司近五年每股收益(单位:元) <仅供参考,据此操作盈亏与本公司无涉.>
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年 度 │ 年 度│ 三 季│ 中 期│ 一 季
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2021年 │ --│ 0.3100│ 0.1600│ 0.0500
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2020年 │ 0.4100│ 0.2000│ 0.1100│ 0.0400
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2019年 │ 0.4100│ 0.2200│ 0.1500│ 0.0500
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2018年 │ 0.3200│ 0.1700│ 0.1100│ 0.0300
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2017年 │ 0.2100│ 0.1300│ 0.1000│ 0.1000
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[2021-10-29](002687)乔治白:董事会决议公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-053
浙江乔治白服饰股份有限公司
第六届董事会第十五次会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、董事会召开情况：
浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十五
次会议于 2021 年 10 月 25 日以电子邮件、传真、专人送达等方式发出通知，并
于 2021 年 10月 28 日以现场加通讯方式在浙江省平阳县昆阳镇平瑞公路 588 号
公司会议室召开。会议由董事长池也女士主持，应到董事 9 名，实到董事 8 名，董事李富华先生因身体原因缺席本次董事会。本次董事会出席会议董事人数符合法律规定，会议合法有效。会议召开符合《中华人民共和国公司法》等法律、法规和《公司章程》的规定。
二、董事会会议审议情况：
经过审议，与会董事以记名投票方式表决通过了如下议案：
1、以 8 票同意，0 票反对，0 票弃权，通过了《关于公司 2021 年第三季度报
告的议案》
《公司 2021 年第三季度报告》详见 2021 年 10 月 28 日巨潮资讯网
(www.cninfo.com.cn)及《证券时报》公告编号 2021-054。
三、备查文件
1、第六届董事会第十五次会议决议
2、《浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年第三季度报告》
特此公告。
浙江乔治白服饰股份有限公司
董事会
2021 年 10 月 28 日
[2021-10-29](002687)乔治白:2021年第三季度报告主要财务指标
基本每股收益: 0.31元
每股净资产: 3.4403元
加权平均净资产收益率: 8.55%
营业总收入: 8.63亿元
归属于母公司的净利润: 1.02亿元
[2021-10-25](002687)乔治白:关于指定公司财务总监代行人的公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-052
浙江乔治白服饰股份有限公司
关于指定公司财务总监代行人的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
近日浙江乔治白服饰股份有限公司副董事长兼财务总监李富华先生因身体原因暂无法正常履职。为保证公司各项工作的正常开展，公司董事会指定副总经理、董事会秘书吴匡笔先生暂代行财务总监职责。
本公司 2021 年第三季报告正在编制过程中，待公司董事会审议通过，相关
公告将于 2021 年 10 月 29 日在指定信息披露媒体《证券时报》及巨潮资讯网
(http://www.cninfo.com.cn)披露。
公司目前经营一切正常，公司董事、监事、高级管理人员及全体员工将继续致力于推动公司的持续健康发展。
特此公告。
浙江乔治白服饰股份有限公司
董事会
2021 年 10 月 25 日
[2021-08-31](002687)乔治白:2021年半年度报告主要财务指标
基本每股收益: 0.16元
每股净资产: 3.2867元
加权平均净资产收益率: 4.44%
营业总收入: 5.14亿元
归属于母公司的净利润: 5202.84万元
[2021-08-16](002687)乔治白:股票交易异常波动公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-050
浙江乔治白服饰股份有限公司
股票交易异常波动公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、 股票交易异常波动情况介绍
浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“乔治白”或“本公司”）股票已
连续三个交易日（2021 年 8 月 11 日、2021 年 8 月 12 日、2021 年 8 月 13 日）
收盘价格涨幅偏离值累计超过 20%。根据《深圳证券交易所股票交易规则》的有关规定，属于股票交易异常波动。
二、公司核实相关情况及说明
针对公司股票异常波动的情况，公司董事会就相关事项进行了自查、向实际控制人进行了函证，现将有关情况说明如下：
1、经核查，本公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处。
2、本公司未发现近期公共媒体报道了可能或已经对本公司股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息。
3、本公司目前经营情况正常，近期本公司经营情况及内外部经营环境未发生重大变化。
4、经向本公司实际控制人函证，不存在关于本公司的应披露而未披露的重大事项，也不存在处于筹划阶段的其他重大事项。
5、实际控制人在本公司股票交易异常波动期间未买卖公司股票。
6、经自查，本公司董事会确认，本公司不存在违反信息公平披露的情形。
三、是否存在应披露而未披露信息的说明
本公司董事会确认，本公司目前没有任何根据深圳证券交易所《股票上市规
则》等有关规定应予以披露而未披露的事项或与该事项有关的筹划、商谈、意向、协议等；董事会也未获悉本公司有根据深圳证券交易所《股票上市规则》等有关规定应予以披露而未披露的、对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的信息；本公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处。
四、风险提示
1、经自查，本公司不存在违反信息公平披露的情形。
2 、 公 司 提 醒 广 大 投 资 者 ：《 证 券 时 报 》 和 巨 潮 资 讯 网 （ http ：
//www.cninfo.com.cn）为公司选定的信息披露媒体，公司所有信息均以在上述指定媒体刊登的信息为准。
3、本公司将严格按照有关法律法规的规定和要求，认真履行信息披露义务，及时做好信息披露工作。公司敬请广大投资者理性投资，注意风险。
特此公告。
浙江乔治白服饰股份有限公司
董事会
2021 年 8 月 16 日
[2021-08-12](002687)乔治白:2021年员工持股计划第一次持有人会议决议公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-049
浙江乔治白服饰股份有限公司
2021 年员工持股计划第一次持有人会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年员工持股计划
第一次持有人会议通知于 2021 年 8 月 3 日向各位持有人发出，于 2021 年 8 月
11日以现场结合通讯表决的方式召开。本次会议由董事会秘书吴匡笔先生主持，
出席本次会议的持有人 743 人，代表 2021 年员工持股计划份额 27,195,000.00
份，占公司 2021 年员工持股计划总份额的 100%。会议的召集、召开和表决程序符合公司 2021 年员工持股计划的有关规定。
会议以记名投票表决方式，审议通过了以下议案：
一、审议通过了《关于设立公司 2021 年员工持股计划管理委员会的议案》
为保证公司 2021 年员工持股计划的顺利进行，保障持有人的合法权益，根据《浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年员工持股计划管理办法》等相关规定，同意设立 2021 年员工持股计划管理委员会，作为 2021 年员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。管理委员会由 3 名委员组成，设管理委
员会主任 1 人。2021 年员工持股计划管理委员会委员的任期与 2021 年员工持
股计划的存续期一致。
表决结果：同意 27,195,000.00 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 100%；反对 0 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 0%；弃权0 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 0%。
二、审议通过了《关于选举 2021 年员工持股计划管理委员会委员的议案》
选举蔡文雷、林圣拉、林洁为公司 2021 年员工持股计划管理委员会委员，任期与 2021 年员工持股计划存续期一致（于同日召开的 2021 年员工持股计划管理委员会会议选举蔡文雷为 2021 年员工持股计划管理委员会主任）。
上述三位管理委员会委员未在公司控股股东单位担任职务，且不为持有公司 5%以上股东、实际控制人、公司董事、监事、高级管理人员或者与前述主体存在关联关系。
表决结果：同意 27,195,000.00 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 100%；反对 0 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 0%；弃权0 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 0%。
三、审议通过了《关于授权公司 2021 年员工持股计划管理委员会办理员工持股计划相关事宜的议案》
为了保证公司 2021 年员工持股计划的顺利实施，同意授权管理委员会办理员工持股计划相关事宜，包括但不限于以下事项：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利；
（4）管理员工持股计划利益分配；
（5）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的持有人所持份额的处理事项，包括增加持有人、持有人份额变动等；
（6）决策员工持股计划份额的收回、转让以及兑现安排；
（7）办理员工持股计划份额继承登记；
（8）决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
（9）持有人会议授权的其他职责；
（10）计划约定及相关法律法规规定的其他可由管理委员会履行的职责。
本授权有效期自公司 2021 年员工持股计划第一次持有人会议决议之日起至公司 2021 年员工持股计划终止之日止。
表决结果：同意 27,195,000.00 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 100%；反对 0 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 0%；弃权0 份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 0%。
特此公告。
浙江乔治白服饰股份有限公司
董事会
2021 年 8 月 12 日
[2021-07-30](002687)乔治白:关于2021年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-048
浙江乔治白服饰股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
一、授予限制性股票上市日期：2021 年 7 月 29 日。
二、授予登记人数：215 人。
三、授予登记数量：936.20 万股。
四、授予价格：3.00 元/股。
五、股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 6 月 30 日
召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2021 年限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。2021 年 7 月 15 日，公司召开第六
届董事会第十三次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。截止公告日，公司已完成 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次限制性股票授予情况
（一）授予日：2021 年 7 月 15 日。
（二）授予价格：3.00 元/股。
（三）授予数量：936.20 万股。
（四）股票来源：公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（五）授予人数：215 人。具体分配情况如下：
获授 占公司总股本
激励对象 限制性股票数量 的比例
（万股）
公司（含子公司）中层管理人员及核心技术人员 936.20 2.67%
（合计 215 人）
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（六）有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
（七）解除限售安排：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限售的该期限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（八）公司层面业绩考核：
解除限售安排 公司层面业绩考核目标
第一个解除限售期 以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于32%
第二个解除限售期 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%
注 1：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。
注 2：上述公司业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应解除限售期内，激励对象当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（九）个人层面绩效考核
为确保考核的连贯性，本激励计划的个人层面绩效考核按照公司现行的薪酬绩效考核制定执行，由公司对激励对象在各考核期内的绩效考核情况进行打分，并以考核分数确定所属的考核等级。为实现更好的激励效果，本激励计划在综合考评的基础之上，进一步量化激励对象的绩效，设置绩效系数区间，对应个人层面可解除限售比例，从而进一步提高本激励计划的公平、公正性，实现对处于相同考核等级项下的激励对象进行差异化激励，督促激励对象尽力提
高绩效水平。
激励对象的绩效评价结果划分为 A/B/C/D/E/F 六个档次，考核评价表适用
于参与本激励计划的所有激励对象。各解除限售期内，公司将结合激励对象的绩效考核结果，并根据下表确定激励对象的个人层面可解除限售比例：
综合得分 考核等级 解除限售比例
90 分以上 A 【100%，90%】
81-90 分（不含） B 【89%，80%】
71-80 分（不含） C 【79%，70%】
51-70 分（不含） D 【69%，50%】
10-50 分（不含） E 【49%，10%】
10 分以下 F 0%
注：解除限售比例一栏为既定考核等级下对应的个人层面可解除限售比例上下限区间，包含上下限值。
各解除限售期内，激励对象在相应考核年度内的个人绩效考核等级为A/B/C/D/E 的,则视为激励对象的个人绩效考核为“合格”，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=激励对象当期计划解除限售的限制性股票数量×公司层面可解除限售比例×个人层面可解除限售比例。当期未能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（十）本次授予事项不会导致公司股权分布不符合上市条件，不会导致公司控制权发生变化。
二、激励对象获授限制性股票情况与公司内部公示情况的一致性说明
经核实，33 名激励对象因自身原因主动放弃认购其拟获授的部分或全部限
制性股票合计 82.80 万股，根据《上市公司股权激励管理办法》、《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的有关规定，以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会对本激励计划首次授予的激励对象人数、限制性股票数量进行调整，首次授予的激励对象人数由 236 人调整为 215 人，首次授予的限制性股票数量由 1,019.00 万股调整为 936.20 万股。
除上述调整事项之外，本激励计划的其他内容与公司 2021 年第一次临时股
东大会审议通过的激励计划一致。本次调整事项属于公司 2021 年第一次临时股东大会的授权范围，无需再次提交股东大会审议。
三、参与激励的董事、高级管理人员在授予登记日前 6 个月内买卖公司股票情况的说明
本激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员。
四、本次授予限制性股票的上市日期
本次授予限制性股票的授予日为 2021 年 7 月 15 日，本次授予登记完成的
限制性股票的上市日期为 2021 年 7 月 29 日。
五、公司股本结构变动情况
本次授予登记完成前后，公司股本结构情况如下表所示：
本次变动前 本次变动增减 本次变动后
股份性质
股份数量（股） 比例 （+/-） 股份数量（股） 比例
有限售条件股份 62,250, 000 17.79% +9,362, 000 71,612,000 20.46%
无限售条件股份 287,750,000 82.21% -9,362, 000 278,388,000 79.54%
总股本 350,000,000 100.00% 0 350,000,000 100.00%
六、每股收益调整情况
本次授予完成后，公司总股本不产生变化，剔除公司回购专用证券账户中的股份，公司 2020 年度基本每股收益约为 0.41 元/股。
七、本次授予限制性股票认购资金的验资情况
立信会计师事务所（特殊普通合伙）已于 2021 年 7 月 16 日出具《信会师
报字[2021]第 ZF10792 号验资报告》，经审验，截至 2021 年 7 月 15 日止，由
于部分激励对象自愿放弃部分限制性股票，公司本次股票激励实际由 215 名股权激励对象认购 9,362,000 股，每股 3.00 元，实际收到限制性股票激励对象缴纳的认购款人民币 28,086,000.00 元，授予限制性股票收到的金额与库存股回购成本差额计入资本公积，其中冲减库存股成本人民币 52,949,563.67 元，减少资本公积（股本溢价）人民币 24,863,563.67 元，出资后股本仍为350,000,000.00 元。
特此公告。
浙江乔治白服饰股份有限公司
董事会
2021 年 7 月 30 日
[2021-07-21](002687)乔治白:关于2021年员工持股计划完成股票非交易过户的公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-047
浙江乔治白服饰股份有限公司
关于 2021 年员工持股计划完成股票非交易过户的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 6 月 30 日召
开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2021 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等议案， 同意公司实施 2021 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”），本员工持股计划购买标的股票的来源为公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购的公司股份，具体内容详见公司在中国证监会指定信息披露网站上披露的相关公告。
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券
交易所上市公司信息披露指引第 4 号—员工持股计划》等相关规定，现将本员工持股计划实施进展情况公告如下：
一、本员工持股计划的股票过户情况
本员工持股计划实际筹集资金总额为 27,195,000.00 元，资金来源为员工合
法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式取得的资金，公司未向参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。本员工持股计划实际筹集资金总额未超过股东大会审议通过的本员工持股计划资金规模。
本员工持股计划涉及的标的股票来源为公司回购专用证券账户已回购的公司 A 股普通股股票，本员工持股计划受让公司回购股份的价格为 3.00 元/股。
2021 年 7 月 21 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
下发的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的公司股票部分已于2021年7月20日通过非交易过户至“浙江乔治白服饰股份有限公司-2021年员工持股计划”专户，过户股票数量为 9,065,000 股，约占公司总股本的比例
为 2.59%。
本员工持股计划的法定锁定期为 12 个月，自公司公告本员工持股计划完成
标的股票购买之日起计算。法定锁定期内，本员工持股计划不得买卖公司股票。本员工持股计划自标的股票完成过户之日起分期解锁，锁定期分别为 24 个月、36 个月。
二、本员工持股计划涉及的关联方和一致行动人关系
本员工持股计划确定的拟参加对象包括公司实际控制人、 董事（不含独立
董事）、监事、高级管理人员共计 9 人，前述人员及其一致行动人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会、监事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时应回避表决；同时，本员工持股计划在股东大会审议上市公司与股东、董事、监事、高级管理人员等参加对象的交易相关提案时，亦应回避表决。除此之外，本员工持股计划与公司其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。
本员工持股计划独立运作，持有人会议为本员工持股计划的最高权力机构，持有人会议选举产生管理委员会，监督和负责本员工持股计划的日常管理。本员工持股计划参加对象的认购份额较为分散，且参加对象之间均未签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排，公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员承诺不担任管理委员会任何职务。因此，本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。
三、本员工持股计划的会计处理、预计对经营业绩的影响
公司已于 2021 年 7 月20 日将标的股票 9,065,000 股过户至本员工持股计划
名下，过户价格为 3.00 元/股，公允价值以公司召开 2021 年第一次临时股东大会同意实施本员工持股计划当日公司股票收盘价 5.68 元/股计算，公司应确认激励成本为 2,429.42 万元，按照本员工持股计划的解锁安排分期确认。实施本员工持股计划产生的激励成本对公司各期经营业绩的影响如下表所示：
激励总成本 2021年 2022年 2023年 2024年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
2,429.42 506.13 1,012.26 708.58 202.45
注：实施本员工持股计划对公司经营业绩影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
经初步预计，一方面，实施本员工持股计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响；另一方面，实施本员工持股计划将进一步提升企业的凝聚力、团队的稳定性，并有效激发员工的积极性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内在价值。
四、备查文件
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》
特此公告。
浙江乔治白服饰股份有限公司
董事会
2021 年 7 月 21 日
[2021-07-16](002687)乔治白:关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-046
浙江乔治白服饰股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021 年 6 月 30 日
召开 2021 年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）及其摘要的有关规定，以及公司 2021
年第一次临时股东大会的授权，公司于 2021 年 7 月 15 日召开第六届董事会第
十三次会议和第六届监事会第十一次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2021 年 6 月 11 日，公司召开第六届董事会第十二次会议，审议通
过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》、《关于召开 2021 年第一次临时股东大会的议案》等议案，独立董事已就相关议案发表独立意见。
（二）2021 年 6 月 11 日，公司召开第六届监事会第十次会议，审议通过
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实〈2021年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》等议案。
（三）2021 年 6 月 15 日至 2021 年 6 月 24 日，公司对本激励计划首次授
予激励对象的姓名和职务进行内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异
议，无反馈记录。2021 年 6 月 25 日，公司披露《监事会关于公司 2021 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见》。
（四）2021 年 6 月 25 日，公司披露《关于公司 2021 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2021 年 7 月 15 日，公司分别召开第六届董事会第十三次会议和第
六届监事会第十一次会议，审议通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，独立董事已就相关议案发表独立意见。
二、本次授予事项与股东大会审议通过的激励计划的差异情况说明
经核实，33 名激励对象因自身原因主动放弃认购其拟获授的部分或全部限
制性股票合计 82.80 万股，根据《上市公司股权激励管理办法》、《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的有关规定，以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会对本激励计划首次授予的激励对象人数、限制性股票数量进行调整，首次授予的激励对象人数由 236 人调整为 215 人，首次授予的限制性股票数量由 1,019.00 万股调整为 936.20 万股。
除上述调整事项之外，本激励计划的其他内容与公司 2021 年第一次临时股
东大会审议通过的激励计划一致。本次调整事项属于公司 2021 年第一次临时股东大会的授权范围，无需再次提交股东大会审议。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，授予条件具体如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
经核查，董事会认为公司和本激励计划首次授予的激励对象均未发生或不属于上述两项中的任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，本激励计划的授予条件已经成就，同意确定首次授予日为 2021
年 7 月 15 日，向符合授予条件的 215 名激励对象共计授予 936.20 万股限制性
股票，授予价格为 3.00 元/股。
四、本次授予情况
（一）授予日：2021 年 7 月 15 日。
（二）授予价格：3.00 元/股。
（三）授予数量：936.20 万股。
（四）股票来源：公司自二级市场回购的普通股股票。
（五）授予人数：215 人。具体分配情况如下：
获授 占公司总股本
激励对象 限制性股票数量 的比例
（万股）
公司（含子公司）中层管理人员及核心技术人员 936.20 2.67%
（合计 215 人）
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（六）有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
（七）解除限售安排：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第一个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日
第二个解除限售期 起至首次授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
除本激励计划另有约定之外，在上述约定期间内可解除限售但未申请解除限售的该期限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（八）公司层面业绩考核：
解除限售安排 公司层面业绩考核目标
第一个解除限售期 以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于32%
第二个解除限售期 以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于50%
注 1：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。
注 2：上述公司业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，相应解除限售期内，激励对象当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（九）个人层面绩效考核
为确保考核的连贯性，本激励计划的个人层面绩效考核按照公司现行的薪酬绩效考核制定执行，由公司对激励对象在各考核期内的绩效考核情况进行打分，并以考核分数确定所属的考核等级。为实现更好的激励效果，本激励计划在综合考评的基础之上，进一步量化激励对象的绩效，设置绩效系数区间，对应个人层面可解除限售比例，从而进一步提高本激励计划的公平、公正性，实现对处于相同考核等级项下的激励对象进行差异化激励，督促激励对象尽力提高绩效水平。
激励对象的绩效评价结果划分为 A/B/C/D/E/F 六个档次，考核评价表适用
于参与本激励计划的所有激励对象。各解除限售期内，公司将结合激励对象的绩效考核结果，并根据下表确定激励对象的个人层面可解除限售比例：
综合得分 考核等级 解除限售比例
90 分以上 A 【100%，90%】
81-90 分（不含） B 【89%，80%】
71-80 分（不含） C 【79%，70%】
51-70 分（不含） D 【69%，50%】
10-50 分（不含） E 【49%，10%】
10 分以下 F 0%
注：解除限售比例一栏为既定考核等级下对应的个人层面可解除限售比例上下限区间，包含上下限值。
各解除限售期内，激励对象在相应考核年度内的个人绩效考核等级为A/B/C/D/E 的,则视为激励对象的个人绩效考核为“合格”，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=激励对象当期计划解除限售的限制性股票数量×公司层面可解除限售比例×个人层面可解除限售比例。当期未能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
五、本次授予事项对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》、《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以授予日为基准日确定限制性股票的公允价值，授予限制性股票的单位激励成本=授予日公司股票市价-限制性股票授予价格。
公司向激励对象首次授予限制性股票 936.20 万股，根据中国会计准则要
求，产生的激励成本应在本激励计划实施过程中按照限制性股票的解除限售安排进行分期摊销，预计对公司经营业绩的影响如下表所示：
预计激励成本 2021年 2022年 2023年 2024年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
3626.00 755.42 1510.83 1057.58 302.17
注 1：上述预计结果并不代表本激励计划最终的会计成本。实际会计成本除与实际授予日情况有关之外，还与实际生效和失效的限制性股票数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
注 2
[2021-07-16](002687)乔治白:第六届董事会第十三次会议决议公告
证券代码：002687 证券简称：乔治白 公告编号：2021-042
浙江乔治白服饰股份有限公司
第六届董事会第十三次会议决议公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、董事会召开情况：
浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十三
次会议于 2021 年 7 月 12 日以电子邮件、传真、专人送达等方式发出通知，并
于 2021 年 7 月 15 日以现场加通讯方式在浙江省平阳县昆阳镇平瑞公路 588 号
公司会议室召开。会议由董事长池也女士主持，应到董事 9 名，实到董事 9 名。本次董事会出席会议董事人数符合法律规定，会议合法有效。会议召开符合《中华人民共和国公司法》等法律、法规和《公司章程》的规定。
二、董事会会议审议情况：
经过审议，与会董事以记名投票方式表决通过了如下议案：
1、以 9 票同意，0 票反对，0 票弃权，通过了《关于股份回购实施期限提前届满暨回购方案实施完毕的议案》
2021 年 1 月 14 日召开的公司第六届董事会第八次会议审议通过了《关于
回购部分社会公众股份方案的议案》：公司使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份用于后续实施股权激励或员工持股计划，回购金额总额不低于 8000 万元（含）且不高于 15000 万元（含），回购股份价格不超过人民币 7 元/股（含 7 元/股），具体回购股份的资金总额以回购期满时实际回购的资金总额为准。本次回购股份的期限为董事会审议通过本回购股份方案后 12 个月内。
截止本公告日，公司以集中竞价方式回购公司股份，回购股份数量累计19,448,780.00 股，占公司总股本的 5.56%，最高成交价为 5.98 元/股，最低成交价 5.41 元/股，成交金额为 109,998,335.29 元（不含交易费用）。
公司回购股份的数量已超过本次回购数量的下限未超过回购数量的上限，回购股价未超过 7 元/股，符合公司董事会审议通过的回购方案及《关于回购部分社会公众股份的回购报告书》的相关规定，实际执行情况与原披露的回购方案不存在差异。结合公司经营情况，董事会同意公司不再回购股份，本次回购期限提前届满。
2、以 9 票同意，0 票反对，0 票弃权，通过了《关于调整 2021 年限制性股票
激励计划有关事项的议案》
经核实，33 名激励对象因自身原因主动放弃认购其拟获授的部分或全部限
制性股票合计 82.80 万股，根据《上市公司股权激励管理办法》、《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的有关规定，以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会对本激励计划首次授予的激励对象人数、限制性股票数量进行调整，首次授予的激励对象人数由 236 人调整为 215 人，首次授予的限制性股票数量由 1,019.00 万股调整为 936.20 万股。
独立董事已就本议案发表了独立意见，具体内容详见信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。《关于调整 2021 年限制性股票激励计划有关事项的公告》同日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。3、以 9 票同意，0 票反对，0 票弃权，通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》
根据《上市公司股权激励管理办法》、《2021 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要的有关规定，以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为 2021 年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定 2021
年 7 月 15 日作为首次授予日，向符合授予条件的 215 名激励对象共计授予
936.20 万股限制性股票，授予价格为 3.00 元/股。
独立董事已就本议案发表了独立意见，具体内容详见信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》同日刊登在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
三、备查文件
1、第六届董事会第十三次会议决议
2、独立董事关于第六届董事会第十三次会议相关事项的独立意见
3、国浩律师（天津）事务所关于浙江乔治白服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的法律意见书
4、深圳市他山企业管理咨询有限公司关于浙江乔治白服饰股份有限公司 2021年限制性股票激励计划调整及首次授予事项的独立财务顾问报告
特此公告。
浙江乔治白服饰股份有限公司
董事会
2021 年 7 月 16 日
★★机构调研
调研时间:2021年12月03日
调研公司:国泰君安证券股份有限公司
接待人:董秘:吴匡笔
调研内容:1、问：介绍一下公司情况？
答：乔治白是一家以职业服定制、集采为主营业务，长期、稳定、持续增长的品牌职业装上市公司。公司职业装收入占主营业务收入的比例为95%，零售收入及其他类别收入占主营业务收入的比例为5%。过去十年，公司营收复合增长率为10%，净利润复合增长率为8%；近5个会计年度，公司营收复合增长率10%以上，净利润复合增长率15%以上。最近5年呈加速增长趋势。2021年一至三季度营收8.6亿元，净利润1.02亿元。
2、问：简要的介绍下公司的接单流程？
答：公司职业装收入占主营业务收入的比例为95%，主要通过通过参与招投标获取订单，业务员主动拜访获取订单，以及部分客户主动联系公司。
3、问：能简要的介绍下投标过程吗?
答：不同的项目可能有些许差异，大部分流程是在客户有员工工作服需求后，一般委托招标公司发布招标信息，各服装企业按要求报名参加，寄送报名样衣及文件材料，由招标公司组织客户、服装专家及相关人员统一开标，通过系统客观的评分最终确定中标供应商，签订合同。
4、问：公司在服装招投标的优势是什么？
答：职业装这个行业，跟大家印象中服装零售企业是完全不一样，现在的职业装招投标都是以产品和服务可量化的综合评分来选择职业装厂家。公司在设计研发、采购、生产、仓储、销售和服务的高附加值的纵向一体化业务模式、支持该一体化模式的强大数据库及智能化的生产、仓储、物流体系；覆盖全国核心区域的高效营销体验中心集售前信息咨询、产品展示及体验、商务洽谈、量体、交货和售后服务一条龙式的服务。具备对终端的掌控能力和对客户需求的快速反应能力。以上综合优势使公司在综合评分中胜出。
5、问：集采对公司的影响？公司以后客户拓展的重点？
答：（1）集团客户集中采购的趋势越发明显，对各职业装公司综合竞争力提出更高的要求；（2）职业装市场往头部品牌企业集中的趋势在加速。我们将把非银金融比如券商作为一个重点的客户领域去拓展。
6、问：公司目前是否有扩产计划？
答：产能主要是匹配市场的扩张。乔治白已经有所准备：（1）完成云南、河南工厂的智能化改造；（2）推进智能化生产向半自动生产升级，提升工厂生产效能；（3）输出管理、人才和技术等，推进卫星工厂试点并落地。
7、问：校服合伙人计划的实施情况？
答：校服依托于职业服定制的乔治白品牌和一支完善的全国各省市的营销和服务队伍及城市合伙人；通过6年的基础运营，已积累了一批可靠的合作伙伴，奠定了产品的优秀品质；通过校服公司增资扩股给予合伙人股权激励，极大调动了各城市合伙人的业务开拓积极性。
8、问：介绍智能仓的功能。
答：校服智能仓主要解决校服行业发货季集中、供应时间短、需求多元等痛点与难点。校服智能仓一期通过数字化管理与统筹实现物理实体最大限度的合理利用，因此智能仓内的每一件货品都被赋予独一无二的数字身份，通过遍布智能仓内的各式传感器识别、传输数据，这些数据流通过数据处理中心，与公司内部WMS、WCS、SAP等系统的进行交互与计算，对每一件货品的状态信息、物流信息下达智能化指令进行实时处理，从而达成产能、绩效管理、异常监控的可视化。智能仓二期土建已完成，力争明年秋季开学前投入使用，这将大大提高校服供应链的处理能力。
接待过程中，投资者在公司相关人员陪同下，参观了工厂车间实验室等，进行了充分的交流与沟通，严格按照《信息披露管理制度》等规定，保证信息披露的真实、准确、完整、及时、公平，没有出现未公开重大信息泄露等情况。
(一)龙虎榜
【交易日期】2021-08-31 日价格振幅达到10%
振幅:16.27 成交量:3467.68万股 成交金额:30777.88万元
┌───────────────────────────────────┐
｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
├───────────────────┬───────┬───────┤
｜ 营业部名称 ｜买入金额(万元)｜卖出金额(万元)｜
├───────────────────┼───────┼───────┤
｜机构专用 ｜941.89 ｜-- ｜
｜机构专用 ｜841.47 ｜-- ｜
｜中信证券股份有限公司深圳分公司 ｜716.63 ｜181.40 ｜
｜招商证券股份有限公司深圳深南大道车公庙｜681.03 ｜23.42 ｜
｜证券营业部 ｜ ｜ ｜
｜光大证券股份有限公司泰州东风北路证券营｜647.31 ｜-- ｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
├───────────────────┴───────┴───────┤
｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
├───────────────────┬───────┬───────┤
｜ 营业部名称 ｜买入金额(万元)｜卖出金额(万元)｜
├───────────────────┼───────┼───────┤
｜广发证券股份有限公司北京中关村东路证券｜-- ｜1324.10 ｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
｜华泰证券股份有限公司绍兴府山证券营业部｜-- ｜1214.29 ｜
｜中国国际金融股份有限公司上海黄浦区湖滨｜44.05 ｜1005.02 ｜
｜路证券营业部 ｜ ｜ ｜
｜中国银河证券股份有限公司广州阅江中路证｜2.25 ｜799.25 ｜
｜券营业部 ｜ ｜ ｜
｜国信证券股份有限公司深圳互联网分公司 ｜50.17 ｜734.76 ｜
└───────────────────┴───────┴───────┘
(二)大宗交易
┌─────┬───┬────┬────┬───────┬───────┐
｜交易日期 ｜成交价｜成交数量｜成交金额｜ 买方营业部 ｜ 卖方营业部 ｜
｜ ｜格(元)｜ (万股) ｜ (万元) ｜ ｜ ｜
├─────┼───┼────┼────┼───────┼───────┤
｜2018-09-25｜5.33 ｜31.00 ｜165.23 ｜中国银河证券股｜中国银河证券股｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜份有限公司北京｜份有限公司北京｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜珠市口大街证券｜珠市口大街证券｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜营业部 ｜营业部 ｜
└─────┴───┴────┴────┴───────┴───────┘
=========================================================================
免责条款
1、本公司力求但不保证数据的完全准确，所提供的信息请以中国证监会指定上市公
司信息披露媒体为准，维赛特财经不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承
担任何责任。
2、在作者所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价或推荐
的股票没有利害关系,本机构、本人分析仅供参考,不作为投资决策的依据，维赛
特财经不对因据此操作产生的盈亏承担任何责任。
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