技术效率和X效率

    技术效率和X效率,提高X效率企业内部资源效率也称X效率。X效率理论是以X“取非)效率概念为中心的经济理论体系。它是由美国著名经济学家、哈佛大学教授哈维·莱宾斯坦在论文(配置效率与X效率)中最先提出并加以完善的。该理论建立在一系列不同于新古典理论的基本假设的基础之上:第一，作为经济学研究对象的应该是企业和家庭内最基本的决策和行为单位，X效率即个人;第二，任何个人都具有双重个性:理性和非理性;第三，劳动合同是不完善的;第四，雇员在生产中的实际努力程度取决于个人的个性以及企业内部的人际关系、激励机制和企业所面临的外部环境;第五，所有者和雇员在目标和利益上并不总是一致的;第六.个人行为具有惯性特征。

    基于上述假设，一方面.莱宾斯坦提出了努力嫡的概念，努力嫡是指因为企业管理者放松了对企业成员的控制导致企业成员的努力水平越来越偏离企业的目标，导致企业成本不断上升。另一方面，他批驳了新古典理论关于企业根据边际收益等于边际成本的原则确定产量和价格的思想，提出实际上企业按照成本加成定价法来决定产品价格。莱宾斯坦指出，X效率在不完全市场上经营的企业，往往可以通过一系列的方式寻找到免除成本最小化压力的庇护所。这些方式包括:产品差别、与市场相比的大规模和限制竞争的政治手段。它们中很可能大部分都不是成本最小化的。以较高的价格向消费者销售产品使它们可以弥补高于最小化的成本。这就使企业将其可能的活动范围从完全竞争的成本最小化—价格最小化点扩展到一个较宽松的均衡区域。因此，在一定的产品需求下，只要价格和成本仍维持在某个界限之内.企业就处于其惯性区域内，即在投人的使用、价格的决定和产出的数量等方面按常规行事。X效率宽松的均衡区域内的惯性行为意味着企业不会积极寻找可能获得的获利机会。结果，企业通常的产出水平要小于最大化的产出水平，从而导致了X低效率.X低效率的程度可由两者之间差距的大小而得到说明，也可由实际成本与最小化成本的差距来表示。