组织的内涵特征实质,简述组织的内涵组织这一概念同计划一样，既是一个名词又是一个动词.作名词川.指的是按一定规则建立起来的人的集合体。著名的组织学家巴纳德认为:
由于生理的、心理的、物质的、社会的限制.人们为了达到个人的成共网的目标，就必须合作。于是形成群体.群体再发展为组织.在一个组织中，其构成要素除了人之外.还有物、财、信息等。但人是最主要的要众.是起决定作的要素，组织工作也是圈绕组织中的人展开的.
竹理学.0义1.的组织.除一般愈义上的组织的内涵之外.还包括如下儿点含义:
(1)组织是一个职务结构或职权结构。它的含义是组织中的4个人都有特定的职责权利.组织工作的主要任务也就在于明确这·职贵结构以及报据组织内外环境的变化使之合理化.组织中的解一个成员不再是独立的、自己只对r!己负责的个人.而是组织中的既定角色，承担打实现组织t1标的任务.
(2)组织是一个责任系统.反映着上下级关系和横向沟通网络.在这个网络中，卜级有向上级报告自己工作效果的义务和击任.上级有对下级的工作进行指导的女f〔。同级之间应进行必要的沟通。这伙都由组织工作来完成。正如孔茨所说:正式组织是通过对职务结构的理解而设想出来的。按此含义.可把组织工作看做是把为达到目标而必需的各项活动进行的组合.把竹理每项活动所必需的职权授子该管理者.规定企业结构中的横向的和纵向的协调关系.
(3)组织可分为正式组织与非正式组织。在原理上，人们把组织分为正式组织与非正式组织两大类。正式组织一直是管理学研究的重点。
进人。世纪20年代以后.随肴行为科学的产生和发展，非正式组织也连渐引起Y竹理学家们的瓜视.成为一种独立的研究对象.所谓组织.指的是为了达到一定的日的.山两个以L的人所组成的.具有明确的内部结构和制度规范的分工协作系统.正式组织与非正式组织的根本区别在于前者具有明确的制度规范.从而确定了成员系统.非正式组织却没才.
---转自程志超《公司诊断：组织行为分析》
