工资政策是什么意思

    工资政策是什么意思?什么是工资政策?实际上，假定每当就业量小于充分就业时，劳动者就一致联合起来自动降低其工资要求，使得用工资单位计最的货币数量增加，工资政策利率下降，以便达到充分就业。如果果真如此，工资政策那么货币管理即以维持充分就业为目的，实施管理者是工会，而不是银行体系。

    有弹性的工资政策，与有伸缩性的货币政策，工资政策如果仅就增加货币数量(用工资单位计盆)这一点而言，工资政策在理论上两者的效果完全相同，但在其他方面则有天壤之别。我这里简要提醒读者考虑的方面有如下几点:

    除非在一个社会主义社会(Socialised Community)中，一纸法令就可以改变工资政策，否则没有办法可以使各阶层级劳动者(EveryClass of Labour)的工资趋于一致地降低。工资政策要达到这个效果，只能经过一组逐渐的、零星的、不规则的改变，而且恐怕还要经过几度劳资争执以后才能完成。工资政策此种改变方法，无论从社会正义(Social Justice)方面看，还是从经济有利(Economic Expedience)方面看都无可辩护;而劳资争执又是浪费的、不幸的，且在争执过程中，议价能力最弱者相比其他工人受害较深。反之。要改变货币数量，则只要用公开市场政策或类似办法便可办到，工资政策因此已在大多数政府掌握之中。工资政策人性与制度既属如此，则只有愚的人才会挑选有弹性的工资政策，工资政策而不挑选有弹性的货币政策—除非他能够指出，工资政策前者有后者所不能达到的好处。