企业年金指是什么内容

企业年金是我国当前最重要的补充养老制度，对于做实养老保险个人账户、企业年金完善社会保障体系、有效应对人口老龄化、建设小康社会、和谐社会都具有十分重要的现实意义。

近年来相关部门采取了一些措施，取得了一定成效，但是总的来说由于税收政策不完善，还存在很多问题：一是年金发展基数低、速度慢、规模小。随着我国人口老龄化趋势加剧，基本养老保险制度的支付压力越来越大，企业年金作为养老保障“第二支柱”理应加快发展速度，以弥补基本养老金账户的资金缺口，但是年金税收政策不合理，制约了企业建立年金的积极性。目前我国企业年金总规模只有4000亿元左右，仅占GDP的0.6%，而有些发达国家的年金规模占GDP的100%以上，个别甚至高达140%。如果不加快发展速度，未来我国与其他国家的养老金水平差距将会越来越大，养老“欠账”会越来越高。二是企业和个人税费负担过重，不利于企业年金健康发展。从企业方面讲，规定只允许企业年金缴费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算企业应纳税所得额时准予扣除，超过部分不得扣除，需要全额缴纳企业所得税，并且还要自行承担年金运作的委托管理费、企业年金账户管理费、托管费以及投资管理费等各类成本费用，税费负担过大；从个人方面讲，年金账户是把个人月工资收入与计入个人账户的企业缴费之和作为基数，对未超过个人所得税费用最低扣除标准的，不征收个人所得税，超过的部分要全额计征个人所得税。鉴于我国个人所得税费用扣除标准很低，个人缴费部分能够享受到的税收优惠非常有限，从而造成个人年金账户纳税负担过重。三是违背了税收“公平原则”。公平原则是现代税收原则中最重要的一条，它要求对纳税者一视同仁，条件相同的人缴纳相同的税。企业年金计划中大都作出规定，企业缴费部分在缴费时并不完全归属于职工个人，它最终是否归属于职工个人以及在多大比例上归属于职工个人均有严格的限定条件。因此，企业为职工缴纳企业年金时，只能算作职工在未来约定条件下可能的名义所得，企业年金是一种或有收入，不能作为当期实际收入。对这部分“可能的名义所得”征收当期个人所得税，意味着对个人提前征税，既不合理也不公平。