公司治理模式包括什么?

日期:2021-11-22 10:47:03 来源:互联网

公司治理模式或企业制度被其他公司、其他国家广为效仿,公司治理模式包括什么?更多的并非因为其超越时空和制度环境的“绝对效率”,而是基于其在某段特定时空范围的“相对表现”。因此,即使在“最理性”的公司行为领域,也并不存在一个经济学家和管理学家所声称的“客观”的“最佳模式”,如果有的话,这种“最佳”或“理想”模式也更多的是一种“事后解释”,公司治理模式是一种社会建构的结果:某种模式在某段时期表现最优,人们便对其进行理论化和事后解释,声称该模式之所以表现最好是因为其是理论上的“最佳模式”或“理想模式”(实际上是一种循环论证),而当该模式表现不佳时,人们便对其进行“负向论证”,用各种理论和事实论证其为什么不是最佳模式而应该被抛弃,同时又公司治理模式对新出现的“最佳模式”进行理论论证,以赋予其正当性和科学性。总之,组织理性的这种社会建构性和事后解释性决定了某种组织模式被广为效仿和扩散,更多的是因为其被社会和制度环境定义为是“正当的”、“高效的”和“先进的”,而并非因为其具有超越时空的恒久“先进性”和“高效性”。

鉴于本书的研究揭示出一种与代理理论预测和西方经验颇为不同的中国的CEO解职规律,并发现在中国制度背景下与代理理论的预测颇为不同的公司治理与企业绩效的关系模式,公司治理模式客观而言世界上并无一种“最佳”公司治理模式或现代企业制度,而所谓的“最佳”公司治理模式或现代企业制度是在特定社会、政治、文化等制度环境下各种复杂社会力量和利益群体进行“建构”的结果,其作用的发挥在很大程度上取决于是否契合所在的制度环境,因此,并公司治理模式不存在普适的“最佳”公司治理模式和“现代企业制度”。本书基于中国经验的社会学实证研究,为公司治理模式解构这一世界性公司治理迷思提供了新视角和证据,也为打造中国特色的现代企业制度提供了理论和事实依据。

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