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现代企业理论案例,现代公司理论知识点

日期:2019-05-13 16:14:15 来源:互联网
    现代企业理论案例,现代公司理论知识点现代公司理论认为通过建立有效的剩余索取权和控制权可以解决企业的激励和约束机制问题。
    现代企业理论条件是:(1)剩余素取权和控制权应尽可能对应,即拥有剩余索取权和承担风险的人应当拥有控制权,现代企业理论现代企业理论或拥有控制权的人应当承担风险;(2)经理的补偿收人应当与企业的经营业绩挂钩而不应当是固定合同支付,即经理应承担一定的风险;(3)由于股东是最终风险的承担者,现代企业理论因此他们应当拥有选择和监督经理的权利;(4)控制权应当与自然状态相关.不同状态下的企业应当由不同的利益要求者控制,目的在于解决在契约不完备的条件下实现经营者和资本所有者利益尽可能高的一致;(5)应当让所有权适当集中在大股东手里,现代企业理论因为大股东有足够多的投票权对经理施加压力甚至通过代理人争夺战和收购来罢免经理,即可以通过共同利益最大化和对企业资产的充足控制来解决代理问题。
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