企业绩效指标

日期:2019-03-30 09:33:02 来源:互联网
    企业绩效指标,企业绩效的定义国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。企业绩效运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。
    研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,企业绩效在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,企业绩效科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。 
  • 董事会结构与企业绩效之间有什么关系
  • 董事会规模增加有助于拓宽企业的资源平台,董事会结构增加企业与外界的交流并改善企业绩效。Adams和Mehram(2003)使用1986—1996年间美国35家银行控股企业进行实证分析......
  • 企业绩效管理
  • 基于管理层收购对公司治理机制的特殊影响,一方面,一些企业绩效经营不善和组织架构需要调整的企业就希望通过管理层收购去改善企业的绩效,所以企业绩效管理层收购的成败对其来说就显得较为重要,一旦管理层收购成功,管理层就会拥有决策管理权和决策控制权,企业运营效率可以得到大幅提高。......
  • 企业绩效管理现状分析
  • 目前国内外关于高管政治背景对企业绩效影响的研究文献数量众多,企业绩效管理现状分析但却众说纷纭,主企业绩效要有三种结论:一是企业的高管政治背景会抑制企业绩效;二是企业绩效高管政治背景会对企业绩效产生正向效应;三是高管政治背景对企业绩效没有显著影响。......
  • 企业绩效测度
  • 企业的经营绩效是最受关注的方面,企业绩效测度企业发展的最终目的体现在经营绩效的提升。有关企业绩效研究的文献种类繁多,研究内容丰富深入。......
  • 企业绩效理论综述
  • 国内对政治资源的研究起始于20世纪60年代,不仅文章数量少,企业绩效理论综述且方向单一,研究方向多偏向于民主政治方向,与政府执政有关。2004—2005年,国内部分企业绩效理论学者将政治资源与企业、经济、财务、金融等方向联系起来,在2011年之后,有关政治资源与经济方面的研究达到高潮综述,且一直持续到今天。......
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