企业社会责任理财观简介

企业社会责任理财观履行社会责任，企业社会责任理财观是企业经营者、各个管理部门与职工的共同职责。企业财务管理，是对企业资本的投入与获取收益的分配等经济活动的组织，企业社会责任理财观及其所产生的财务关系的处理工作。所以，财务管理部门履行企业社会责任，是通过企业资本运作与财务关系的协调来实现的。企业财务部门必须全面履行社会责任，但企业发展的不同时期，企业社会责任理财观在履行社会责任中所要解决的主要问题和重点内容常常有所变化，企业应针对实践中存在的主要问题，采取具体的财务措施。就我国企业目前实际情况而言，在企业生命周期的各个不同阶段，应着重解决以下问题：1．投资建立新企业时，企业选址要充分考虑职工生命安全与对周边环境的影响传统的企业理财观，对项目投资进行可行性论证时只考虑项目投产后所带来的经济效益，通常采用投资回收期、投资报酬率、净现值、现值指数等财务指标，没有考虑社会责任指标。2008年“5·12”四川汶川大地震中，一批选址在地层断裂带的企业，其职工生命与企业财产遭受了重大损失，这使我们认识到企业选址时就要考虑企业社会责任。企业选址，要尽可能避开地震带、水灾、泥石流易发区或其他自然灾害易发地，防止未来因发生灾害而使职工生命与企业财产遭受重大损失。一些容易污染环境的企业，应尽量设立在人烟稀少地区，并采取环保措施，避免对人民群众健康造成损害。财务管理人员在进行项目投资可行性论证时，不仅要论证投资回收快慢与投资报酬高低，还应充分考虑企业未来建成后对职工生命安全与周边环境的影响，这一问题是过去长期被忽视的问题，应引起高度重视。我国某些地方政府，只从GDP增长考虑，不从环境保护考虑，在一些人口稠密区建立对环境有严重威胁和对人民群众生命健康有影响的企业，虽已投入巨资，但后来因群众反映强烈被迫中途停建。这不仅是某些地方领导人的责任，也是参与项目可行性论证的财务人员的失职。

2．企业投入正常生产经营后，在制定生产经营战略与财务战略时，要充分体现社会责任的要求安排投资项目时，企业应该优先安排社会责任投资的资金需要，宁可少上一些生产经营项目，也要保证环境保护、职工福利与生态建设项目的资金需要。某些企业在制定投资战略时，常常搞“先生产，后生活”或者“先污染，后治理”，这犯了战略上的错误。因为，挤掉上述有关社会责任投资项目的资金需要，必然造成安全事故频发、职工福利差、环境污染严重、生态遭受破坏的后果，这不仅会严重影响企业发展，甚至导致企业倒闭。近几年国家为治理环境污染，保证空气和水的质量，强制淘汰了一批落后产能，关闭了一批严重污染环境的企业，给广大企业敲响了警钟。这里要特别强调产品消费安全问题，这关系着人民的健康与生命安全，企业应高度重视。对于食品、药品生产和其他关系人民生命安全的产品生产，企业应根据现有生产条件，量力而行，不能在条件不具备时盲目扩大规模，粗制滥造。对关系人民生命安全的产品生产，在观念上，应该纠正现在流行的所谓“以销定产”原则，要贯彻“以产定销”的原则，按照有多少合格的原材料和设备生产能力，去生产质量好的产品，满足消费者需要，而不能为追逐高额利润，对市场某些供不应求的商品搞“以销定产”，为追逐利润用不合格的原材料和设备去盲目增加产量，甚至用不合格产品的伪劣产品去欺骗消费者，危害人民生命健康。

3．企业要优先保证安全生产设施与职工劳动保护费用支出资金的需要企业进行基建投资与重大技术改造时，在安排厂房与生产设备的购置和安装时，应同时安排能保证职工进行安全生产的设备购置与安装。例如，矿山企业坑道的通风、通气、防毒气泄漏、防坑道漏水的设备与设施购置安装；纺织企业的防尘、防火设施建设；机械制造企业防止工伤事故的劳动保护设施建设等。这些安全生产方面的财务支出，不仅有利于改善职工劳动条件，保障职工生命安全，而且关系着企业自身的生存与发展。某些小煤矿企业，不愿在安全设施上投资，企业社会责任理财观在安全部门检查时弄虚作假，结果发生瓦斯爆炸或严重漏水事故，造成人员重大伤亡，最后企业被吊销营业执照，这些惨痛教训应深刻吸取。

4．要构建企业一般职工与企业高管人员收入共同增长的薪酬分配机制过去实际工作中，由于受个别新自由主义学者观点的影响，在企业薪酬分配中，企业社会责任理财观片面强调提高企业高管人员的收入水平，忽视企业一般职工收入水平的提高，使收入分配差距被人为扩大。有数据表明，我国基尼系数已接近0.5，为企业社会责任理财观世界基尼系数最高的国家，这应引起我们的高度警惕。西方国家在金融危机爆发后，已采取措施控制高管人员收入。美国政府出台政策规定：凡接受国家投资救市的企业，企业社会责任理财观高管人员年薪不超过50万美元，大约为一般职工年薪的10倍。我国某些企业高管年薪，加上期股、期权收入，甚至达千万元之巨，约为企业职工年平均收入的100倍以上，这显然是不合理的。我国某些新自由主义学者常要我们学习国际经验，而在收入分配上他们为什么不向大家讲明真实情况？这说明他们是实用主义者。我国国有企业与国家参股企业，应借鉴国外经验，企业社会责任理财观明确规定高管人员最高年薪收入，把工资、奖金、期股、期权收入控制在一个合理水平。就目前情况而言，建议国家将国有企业高管人员年收入也控制在一般职工收入的10倍之内。当然，具体到不同企业，还要根据企业经济效益高低有所区别，例如，某一企业经济效益不好，一般职工年收入仅3万元左右，则该企业高管人员年收入最高不超过30万元。同时，企业社会责任理财观要确定一般职工年收入与高管人员年收入成同比例增长的机制，如企业高管人员年收入增长10%，职工年收入也应增长10%，使一般职工也能共同享受企业发展的成果。对于私有企业，也应履行对职工的社会责任，除严格遵守国家最低工资标准外，还应实行职工收入与企业经济效益挂钩的政策，随着企业经济效益的提高，不断提高职工收入水平。要知道，私有企业职工也是人力资本的投入者，也是企业的利益相关者，他们的权益应该得到维护。无论国有企业，还有是私有企业的职工，都和高管人员一样享有剩余收益的索取权，有权参加一部分税后利润的分配。